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INDICE TEMATICO

LA ESTABILIDAD LABORAL

1.- Introducción
2.- La Estabilidad Laboral. Clases
3.- Fuero Sindical(inamovilidad)
4.- Supuestos de Inamovilidad
5.-Estabilidad Absoluta de los Funcionarios Públicos al Servicio de la
Administración.
6.- Conclusión

LIBERTAD SINDICAL Y CONTRATACION COLECTIVA

1.- Libertad Sindical
2.-Normas en Materia de Libertad Sindical Vigentes en el Ordenamiento
Jurídico Venezolano
3.- La Negociación Colectiva
4.- Carácter de los Sindicatos en la Negociación Colectiva5.-Representatividad de los Sindicatos para Negociar
6.-Administración de la Convención Colectiva.

Introducción.En el Título III, capítulo V, la Constitución de la República Bolivariana de
Venezuela, especifica los derechos sociales y de las familias, correspondiendo
a los del trabajo, los contenidos entre los artículos 87 y 97, ambos inclusive,
consagrando los tres primeros los principios de ladisciplina, los artículo 90 al
94, ambos inclusive, regulan el derecho individual del trabajo, y los tres finales,
el derecho colectivo.
Las normas sobre derecho individual del trabajo, indican los principios básicos
de la jornada de trabajo, el salario, las prestaciones sociales, la estabilidad,
donde el artículo 93, ordena al legislador, limitar toda clase de despido no
justificado, y laresponsabilidad de intermediarios y contratistas.
La Estabilidad:Al hablar de estabilidad laboral se debe necesariamente precisar su significado
para evitar confusiones conceptuales, toda vez que la estabilidad absoluta no
es equivalente a inamovilidad. La estabilidad laboral, es el derecho del
trabajador a la permanencia en su puesto de trabajo, persigue un fin propio del
individuo: supermanencia en el empleo. Este derecho surge como una
limitación al poder discrecional del empleador de despedir al trabajador.
La Sala de Casación Civil de la Corte Suprema de Justicia, en sentencia No.
295 de fecha 13 de julio 1994, definió la estabilidad laboral como: una
obligación negativa o de no hacer, que se traduce en el deber del empleador de
abstenerse de todo acto que implique eldespido directo o indirecto del
trabajador.
Clases:
Propia o Absoluta: origina a favor del sujeto que la goza, el derecho a ser
reincorporado en el cargo del cual fue privado por su patrono, sin autorización
para ello. Imposibilidad jurídica del despido, salvo que el trabajador haya
incurrido en falta u omisión prevista en la ley, como justa causa de despido y
que dicha falta haya sido calificadapor el Inspector del Trabajo.
Relativa o Impropia: al trabajador no se le garantiza su permanencia en la
empresa sino el derecho a una indemnización a su favor cuando se retire o sea

despedido por causas imputables al patrono, o se vea privado de su empleo
por causas ajenas a su voluntad.
De acuerdo a este sistema, el empleador puede, jurídicamente, rescindir, sin
justa causa, larelación laboral mediante un pago indemnizatorio previsto en la
Ley. efectuado el despido, el trabajador puede solicitar la calificación del mismo
ante el órgano jurisdiccional y éste. Si no existe una causa que lo justifique,
emitirá una orden de reenganche que el empleador está autorizado para
incumplir mediante el pago de una suma de dinero. Además, si cancela la
indemnización en la oportunidaddel despido, por considerarlo de antemano
injustificado, puede evadir el procedimiento de calificación.
Fuero Sindical (inamovilidad)
Consiste en un privilegio mediante el cual sus titulares no pueden ser
despedidos, trasladados o desmejorados en sus condiciones de trabajo, sin
justa causa previamente calificada por el Inspector del Trabajo. Su objeto a
diferencia del de la estabilidad, el...