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Percepciones:
*Salario
*Prima dominical
*Vacaciones
*Horas extras
*Aguinaldo
*Séptimo día
*Vales de despensa
*Crédito al salario
*Utilidades

Deducciones: 
*IMSS
*INFONAVIT (si tienescrédito pendiente)
*ISR
*Cuota sindical (si es que hay sindicato)

Las deducciones van a variar dependiendo de la empresa donde este el trabajador por que no todas las empresas dan utilidades y deséptimo día y horas extras pues variara según lo que trabaje el empleado

Aguinaldo: es una cantidad de dinero otorgada por las empresas a los empleados del sector público o privado para afrontarlos gastos de fin de año tales como las vacaciones, los regalos o para saldar deudas.
Prima vacacional: Derecho de los trabajadores al servicio del estado a percibir un pago con base en un porcentajesobre el sueldo presupuestario que les corresponda, durante el periodo de vacaciones.
Horas extra: Se denomina horas extras o trabajo suplementario al período de tiempo que excede el máximo legal de 8horas diarias con conocimiento del empleador.
Respecto a cómo se deben pagar dichas horas, el artículo 67 de la LFT establece en su segundo párrafo que las horas de tiempo extraordinario se pagaránun 100% más del salario que corresponda a las horas de la jornada. Sin embargo, el artículo 68, segundo párrafo, de la LFT prevé que cuando el tiempo extraordinario exceda de nueve horas a la semanaobliga al patrón a pagar al trabajador el tiempo excedente con un 200% más del salario que corresponda a las horas de la jornada.


Antigüedad Laboral: Se denomina antigüedad laboral el periodo detiempo que un trabajador lleva vinculado a una empresa. La antigüedad está considerada como un elemento positivo y a tal fin es recompensada económicamente con un plus salarial, que puede ser llamadostrienio, cuando se va acumulando la antigüedad en la empresa por periodos de tres años, quinquenios sin son cinco años, o sexenios si son seis años. También son objeto de consideración honorífica,...