fhjj

Requisitos básicos de los datos
Actitud del equipo responsable de recopilar
Técnicas de recopilación de datos
Investigación documental
Observación Directa
Consulta a sistemas de informaciónEntrevista
Cuestionario
Cédulas
Integración de información
Resguardo
Clasificación
Antecedentes
Situación actualConsiste en el sometimiento a un proceso de análisis o examen crítico que permitaprecisar las causas del estudio ponderar las opciones de acción para su efectiva atención.
La creciente importancia atribuida al factor humano (FH) propicia su consideración como recurso estratégicoimplicando que sin la cooperación y el compromiso del FH no es posible el progreso de ninguna organización.
Dentro de cada organización y/o empresa es importante contar con una Dirección deRecursos Humanos (DRRHH), puesto que constituye un área funcional con entidad propia y carácter interdisciplinario al integrar conocimientos y enfoques técnicos, económicos, psicológicos y sociales delfactor humano, pues cada trabajador posee unas características físicas, psicológicas y de personalidad y unos condicionantes educativos, económicos y familiares propios a considerar, y ésta se encarga deevaluar cada una de ellas mediante una auditoría de los RRHH, ya que dicha auditoría constituye conjunto de procedimientos, los cuales son llevados a cabo para determinar las deficiencias que existendentro de la organización, o bien, ayudar a mejorar lo que ya está establecido, así como también mejorar a cada uno de los trabajadores de la organización.
A continuación se presenta el siguientetrabajo, en el cual es sobre la Gestión Administrativa y se tratarán temas como:

 Gestión de los Recursos Humanos, Liderazgo, Motivo y Comunicación.
 Cultura, Clima, Cambio Organizacional yPlanificación Estratégica de los Recursos Humanos.
 Auditoria de los Recursos Humanos, Ética Profesional, Código de Ética y Ética Moral.
 Perfil de un Ejecutivo Moderno, Innovador y del Futuro y...