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Sistema Universitario Ana G. Méndez
Universidad Del Turabo
Isabela P.R. 00662








Taller Tres








Por: Eli A. Miranda Cruz
Profa. Ileana Torres
S01030875
MANA 210Estrategia Corporativa: Es la manera en que una compañía crea valor a través
de la configuración y coordinación de diferentes negocios y actividades en el Mercado.

Diseño organizacional: Esconjunto de medios que maneja la organización con el objeto de dividir el trabajo en diferentes tareas y lograr la coordinación efectiva de las mismas.

Reclutamiento y selección de recursos humanos: Esel proceso de atraer individuos oportunamente en suficiente número y con los debidos atributos y estimularlos para que soliciten empleo en la organización.

Análisis y descripción de puesto: Es elprocedimiento mediante el cual se determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas que deben ser contratadas para ocuparlas.

Comportamiento Organizacional: Esla disciplina que estudia, dentro de las estructuras formales de la empresa, las distintas conductas o comportamientos, de cada individuo, de los grupos que la integran, y de las interrelaciones quese dan entre los mismos.













Métodos de selección de recursos humanos

Hace mucho tiempo que no trabajo para una empresa de servicio pero para realizar este ensayo tome comoejemplo la cadena de restaurantes Chilis ya que es uno de mis restaurantes favoritos. Chilis ha sido una empresa sumamente exitosa durante años, no tan solo por su deliciosa comida sino que tambiénpor su buen método de selección de recursos humanos. Esto se debe a que obviamente la empresa debe saber claramente a quien contrata como empleado, ya que ese empleado básicamente va a ser la cara ocarta de presentación de esa empresa en particular. A la hora de reclutar un nuevo empleado se le evalúa mediante varios procedimientos esenciales. En el caso de Chilis, la empresa cuenta con...