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La movilidad de Personal:
Definición: se utiliza para definir la fluctuación de personal entre una organización y su ambiente; esto significa que el intercambio de personal y el ambiente se definenpor el volumen de personas que ingresan en la organización y el de las que salen de ella.
Es el cambio de puesto de un empleado dentro o fuera de una organización, esto con la finalidad de que dichaorganización pueda permanecer viable adaptarse a nuevas condiciones y servir con efectividad a sus miembros y a la sociedad.
Se define como la entrada y salida de los trabajadores por distintasrazones, esto puede ser por decisión de la propia empresa que descubre que el trabajador que está dentro de la organización, y el que ha sido seleccionado no es el idóneo para dicho empleo, también puedeser por solicitud de la propia persona que decide marcharse por diferentes causas, razones personales o porque ha encontrado un trabajo que le permite satisfacer en mayor medida todas sus expectativas.También cabe destacar que la movilidad de personal se convierte en un pasivo económico de la empresa, ya que incurren ciertos gastos en cuanto a la reposición del personal, entrenamiento,indemnizaciones, liquidaciones y demás la merma en cuanto al desempeño por la necesidad de los nuevos equipos que se van formando, que tienen mucha gente y no se integran bien, no se conocen y les toma tiempoen alcanzar un nivel importante de desempeño.


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Movilidad de personal

RRHH (Recursos Humanos). Reclutamiento. Selección

Enviado por: Maite Serrat Idioma: castellano País: España España 2 páginas

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