fianzas

Deber No. 01
Finanzas 4
Nombre: Karen Cevallos
Fecha: 24 /05/2013
Tema: EL MERCADO SALARIAL Y LABORAL EN EL ECUADOR: EVALUACIÓN 2012 Y PROYECCIONES.

Este revista nos habla de los últimosestudios de mercados de realizados por Deloitte a 300 empresas a nivel nacional, han considerado la presencia de un nuevo actor en el ámbito laboral es cuál es el Sector Publico que está siendo de realtranscendencia como por ejemplo , el contrapeso que está entrando al competir directamente con el sector privado.
Esto también se debe al Estado ya que a diferencia de épocas pasado este ofrece unentorno distinto, ya que se preocupa más por la seguridad laboral que garantiza los salarios competitivos.
También nos menciona de los incrementos salariales del 2012: Sector Industrial ha tenido unincremento del 6.38%, sector de servicios ha tenido un incremento del 6.04%, sector comercial ha tenido un incremento del 6.08%.
A la vez otro elemento clave de la política salarial son lasutilidades repartidas por el 15% de participación de los trabajadores , y en el estudio de Deloitte se observa que el promedio repartido a los empleados por concepto del 10% es de $ 3.865 multinacionales , y$1.214 nacionales con sus respectivos valores máximos y mínimos. Por el valor del 5% se toma un valor de una carga familiar por la dificultas de cada paso en particular.
Otro parte importante de estetema es que el ecuador esta en los niveles más bajos en lo que concierne a los porcentajes de desempleo tanto en el 2012 como la proyección del 2013, lo que es positivo. Mientras el índice deinflación lo posición cambia, especialmente si lo comparamos con Perú y Colombia y más con una economía dolarizada.
En las proyecciones para el 2013, la mayoría de empresas estaba esperando que finalice elaño electoral para realizar los incrementos correspondientes de acuerdo a la política salarial, es las investigaciones del Deloitte el porcentaje estimado esta alrededor del 5.9%.


ANALISIS.
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