FicenPLAN DE PREVISION SOCIAL
Páginas: 6 (1448 palabras)
Publicado: 7 de abril de 2015
PLAN DE PREVISION SOCIAL
La empresa denominada __________________________________________________________ otorga a todo su personal activo, independientemente a su sueldo ordinario, todas las prestaciones indicadas en la Ley Federal del Trabajo, y al mismo tiempo se ha desarrollado un Plan de Previsión Social para que sus miembros puedan satisfacer las necesidades básicas, promoviendo lamejoría en su situación económica y tengan la posibilidad de superar el nivel de vida, con fundamento en lo dispuesto en los Artículos 24 Fracción XII, 77 Fracciones I, V Y VIII de la Ley del Impuesto Sobre la Renta y los Artículos 19, 20, 21, 22, 23, 80 y 86 del Reglamento de la referida Ley a través del Administrador que se constituya entre las partes para el desarrollo y administración del mismo.CAPITULO I
GENERALIDADES
Art. 1º. Los empleados delegan a la Empresa ___________________________________ la determinación de los beneficios del Plan, así como su administración.
Art. 2º. Por el hecho de participar el empleado en el Plan, la _________________________ no menoscaba ni restringe su derecho de rescindir el Contrato de Trabajo, ni de terminar la relación de trabajo, en los casosprevistos por la Ley Federal del Trabajo y análogas.
Art. 3º. Los participantes del Plan no podrán transmitir en ninguna forma los derechos derivados del mismo, salvo en los casos que por la naturaleza de la prestación se designen beneficiarios.
Art. 4º. Las partes están de acuerdo que las prestaciones establecidas en este Plan durarán hasta en tanto las condiciones económicas, sociales,legales y políticas del País lo permitan.
Art. 5º. Cualquier modificación al presente Plan queda sujeta a la vigencia de cada una de las prestaciones contenidas en el mismo.
CAPITULO II
DEFINICIONES
Art. 6º. La terminología utilizada en este Plan y que en esta sección se define significa precisamente, lo que en este apartado se señala.
Art. 7º. Plan: El presente documento que señala lasprestaciones, y los documentos en general que se requieran para ser participante, que integra en un conjunto el Plan y los beneficios que de él derivan.
Art. 8º. La Empresa: Es la denominada __________________________________________________
Art. 9º. Empleado: Toda persona que labora para la Empresa y que tenga un contrato individual de trabajo por tiempo indefinido con la misma.
Art. 10º.Participantes: Son todos los empleados activos que lo firman.
Art. 11º. Beneficiarios: Es la persona o personas que para este efecto designe el Participante en los documentos respectivos.
CAPITULO III
ADMINISTRACION DEL PLAN
Facultades y obligaciones del Administrador del Plan:
Art. 12º. El Administrador es la máxima autoridad de la administración del Plan por tanto, las decisiones tomadas por éste seránobligatorias para las partes.
Art. 13º. Son facultades del Administrador aprobar la admisión de los empleados a participar del Presente Plan.
Art. 14º. Resolver todas las cuestiones que se presenten relativas a la aplicación e interpretación de los beneficios establecidos en el presente Plan.
Art. 15º. En general, ejercer cualquier facultad o decidir cualquier cuestión que no se encuentrereservada a persona distinta en el texto del presente Plan.
CAPITULO IV
Art. 16º. PLAN DE FONDO DE AHORRO
FECHA DE INICIO: ____________________, siendo renovable este beneficio anualmente.
FECHA DE REVISIÓN A
LA PRESENTACIÓN: _________________________ o siguiente día hábil, en su caso.
PROPÓSITO GENERAL: El presente plan de fondo de ahorro se establece en beneficio de todo el personal de laempresa, teniendo como objetivo fomentar el hábito del ahorro, así como facilitar la solución de problemas económicos.
APLICABILIDAD: Son sujetos del presente beneficio todos los empleados activos de la Empresa desde la fecha de ingreso y hasta que causen baja por el motivo que sea, en los términos de la Fracción III del Artículo 20 del Reglamento de la Ley del Impuesto Sobre la Renta.
REQUISITOS...
La empresa denominada __________________________________________________________ otorga a todo su personal activo, independientemente a su sueldo ordinario, todas las prestaciones indicadas en la Ley Federal del Trabajo, y al mismo tiempo se ha desarrollado un Plan de Previsión Social para que sus miembros puedan satisfacer las necesidades básicas, promoviendo lamejoría en su situación económica y tengan la posibilidad de superar el nivel de vida, con fundamento en lo dispuesto en los Artículos 24 Fracción XII, 77 Fracciones I, V Y VIII de la Ley del Impuesto Sobre la Renta y los Artículos 19, 20, 21, 22, 23, 80 y 86 del Reglamento de la referida Ley a través del Administrador que se constituya entre las partes para el desarrollo y administración del mismo.CAPITULO I
GENERALIDADES
Art. 1º. Los empleados delegan a la Empresa ___________________________________ la determinación de los beneficios del Plan, así como su administración.
Art. 2º. Por el hecho de participar el empleado en el Plan, la _________________________ no menoscaba ni restringe su derecho de rescindir el Contrato de Trabajo, ni de terminar la relación de trabajo, en los casosprevistos por la Ley Federal del Trabajo y análogas.
Art. 3º. Los participantes del Plan no podrán transmitir en ninguna forma los derechos derivados del mismo, salvo en los casos que por la naturaleza de la prestación se designen beneficiarios.
Art. 4º. Las partes están de acuerdo que las prestaciones establecidas en este Plan durarán hasta en tanto las condiciones económicas, sociales,legales y políticas del País lo permitan.
Art. 5º. Cualquier modificación al presente Plan queda sujeta a la vigencia de cada una de las prestaciones contenidas en el mismo.
CAPITULO II
DEFINICIONES
Art. 6º. La terminología utilizada en este Plan y que en esta sección se define significa precisamente, lo que en este apartado se señala.
Art. 7º. Plan: El presente documento que señala lasprestaciones, y los documentos en general que se requieran para ser participante, que integra en un conjunto el Plan y los beneficios que de él derivan.
Art. 8º. La Empresa: Es la denominada __________________________________________________
Art. 9º. Empleado: Toda persona que labora para la Empresa y que tenga un contrato individual de trabajo por tiempo indefinido con la misma.
Art. 10º.Participantes: Son todos los empleados activos que lo firman.
Art. 11º. Beneficiarios: Es la persona o personas que para este efecto designe el Participante en los documentos respectivos.
CAPITULO III
ADMINISTRACION DEL PLAN
Facultades y obligaciones del Administrador del Plan:
Art. 12º. El Administrador es la máxima autoridad de la administración del Plan por tanto, las decisiones tomadas por éste seránobligatorias para las partes.
Art. 13º. Son facultades del Administrador aprobar la admisión de los empleados a participar del Presente Plan.
Art. 14º. Resolver todas las cuestiones que se presenten relativas a la aplicación e interpretación de los beneficios establecidos en el presente Plan.
Art. 15º. En general, ejercer cualquier facultad o decidir cualquier cuestión que no se encuentrereservada a persona distinta en el texto del presente Plan.
CAPITULO IV
Art. 16º. PLAN DE FONDO DE AHORRO
FECHA DE INICIO: ____________________, siendo renovable este beneficio anualmente.
FECHA DE REVISIÓN A
LA PRESENTACIÓN: _________________________ o siguiente día hábil, en su caso.
PROPÓSITO GENERAL: El presente plan de fondo de ahorro se establece en beneficio de todo el personal de laempresa, teniendo como objetivo fomentar el hábito del ahorro, así como facilitar la solución de problemas económicos.
APLICABILIDAD: Son sujetos del presente beneficio todos los empleados activos de la Empresa desde la fecha de ingreso y hasta que causen baja por el motivo que sea, en los términos de la Fracción III del Artículo 20 del Reglamento de la Ley del Impuesto Sobre la Renta.
REQUISITOS...
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