Ficha 01 de Trabajo Seguro en Mina

Formación en Seguridad para
Trabajadores de la Industria Extractiva

Palista de
cantera de áridos

MINISTERIO
DE ECONOMÍA
Dirección General de Política
Energética y Minas

Palista de cantera de áridos

Formación en Seguridad para Trabajadores de la Industria Extractiva

Evaluación de Riesgos
Formación en Seguridad para Trabajadores
de la Industria Extractiva
I n t ro d u c c ió n
Actualmente, el enfoque de materias como la seguridad, los accidentes laborales o las enfermedades profesionales, como temas prioritarios en la gestión empresarial, se está dirigiendo hacia una globalización de la denominada Cultura de la Prevención, que nació dentro de las estancias políticas, y que ahora se extiende también
a los ámbitos laborales de empresarios y trabajadores.
Lanormativa vigente en materia de seguridad, donde destaca la Ley de Prevención de Riesgos Laborales
(L.P.R.L.) y el Real Decreto 1389/1997, obliga al empresario a incluir en la estructura organizativa de su empresa los parámetros que se contemplan dentro de esta cultura. Así las cosas, los modelos de organización empresarial deben esbozarse teniendo en cuenta que:
1. La seguridad y salud de lostrabajadores han de estar integrados en los métodos y procedimientos de fabricación y producción.
2. Las funciones de la gestión de la seguridad deben transmitirse de forma directa a la línea jerárquica de
mandos, responsables de la organización y desarrollo del trabajo.
En un sistema moderno de gestión empresarial han de contemplarse como prioritarios todos los procesos
de prevención, planificación yprogramación; organización y seguimiento.
La L.P.R.L., en su artículo 16, determina que la acción preventiva que planifica el empresario ha de partir inexorablemente de una Evaluación de Riesgos, que debe incluirse después en un documento denominado
Documento sobre Seguridad y Salud.

1. Pro c e d i m i e n t o
Antes de efectuar la Evaluación de Riesgos es imprescindible tener un conocimientoreal del puesto de trabajo
que se evalúa y de las funciones que se desarrollan en él durante la jornada laboral -sean éstas labores ordinarias o extraordinarias-. A continuación vamos a evaluar el puesto de trabajo de un palista de pala cargadora
en una cantera de áridos para la fabricación de hormigón.
Para comenzar, es imprescindible llevar a cabo los cuatro pasos siguientes:

ANÁLISIS DELTRABAJO

1. Conocimiento perfecto del puesto de trabajo y su entorno.

ANÁLISIS DEL RIESGO

2. Identificar peligros.
3. Relación entre los peligros y los trabajadores expuestos a ellos.

EVALUACIÓN DEL RIESGO

4. Valoración de los riesgos.

CONTROL DEL RIESGO

5. Tomar medidas correctivas para eliminar el riesgo o mitigarlo.

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2. Método
Vamos a utilizar un método para la evaluación de este puesto de trabajo fundamentado en los siguientes factores:
• Probabilidad: de que ocurra el accidente.
• Consecuencias: que se esperan en caso de que ocurra el accidente.
Teniendo en cuenta el valor tiempo de exposición a un riesgo.
Siguiendo los criterios que se reflejan enel siguiente cuadro, daremos a estos factores unos valores determinados, cuyo producto denominamos Valoración del Riesgo:

En función de la probabilidad y de las consecuencias, se establecen unos Niveles de Riesgo que se reflejan
en este cuadro:

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Del análisis de los Niveles de Riesgo,según los factores de probabilidad y consecuencias, se tipifican los
riesgos de este modo:
Valores de 1 a 3 . . . . . . . . . . . . . . Riesgo trivial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . I
Valores de 5 a 9 . . . . . . . . . . . . . . Riesgo tolerable . . . . . . . . . . . . . . . . . II
Valores de 10 a 24 . . . . . . . . . . . . Riesgo moderado . . . . . . . . . . . . . . . . III
Valores...