Ficha 3 Psicodiagnostico En Ambito Laboral

Capitulo: Tomo 2. Cap. 1: Características y Metodología del Psicodiagnóstico en el ámbito laboral.
Autor: Graciela Peker
Libro: Técnicas proyectivas: actualización e interpretación en los ámbitosclínicos, laboral y forense.
Año de publicación: 2007
Materia: Psicología
Alumno: Carolina Flores Tamayo
Características y Metodología del Psicodiagnóstico en el Ámbito laboral


Tema:
El textoexplica el rol que ocupa el psicólogo en los distintos ámbitos laborales y define los conceptos que contextualizan su evaluación psicolaboral.
1. Hipótesis:
El autor busca caracterizar, definir yexplicar el Psicodiagnostico en el ámbito laboral
2. Desarrollo, argumento y conclusión:
El autor comienza haciendo una definición y caracterización del rol que ocupa el psicólogo en el área laboral, dondedistingue su desempeño dentro de las organizaciones en relación de dependencia, en el área de recursos humanos o como profesional independiente. En todos esos contextos debe llevar a cabo unaevaluación de estudios psicolaborales que le permiten hacer la selección de personal en base a los requerimientos propios del ámbito laboral. Para caracterizar los procedimientos de la evaluaciónpsicodiagnostica, realiza antes una definición de conceptos que permiten contextualizar dicho procedimiento. Se refiere a los conceptos de organización, organigrama y roles organizacionales (desarrollados enel glosario de conceptos). Finalmente caracteriza la evaluación psicolaboral como un procedimiento con ciertas particularidades que se diferencian de otros ámbitos y que consisten principalmente endiseñar un perfil psicológico del postulante, a partir de los datos obtenidos de la entrevista y de la aplicación de las técnicas proyectivas, en concordancia con los requisitos del puesto solicitadodentro del ambito laboral. Este proceso debe ser breve y no excede las dos horas y finaliza con un ofrecimiento de devolución al postulante.

3. Glosario de conceptos y nociones:
Noción del...