Ficha clinica psicologica

FICHA CLINICA Y CARACTERISTICAS DE ENTREVISTA.

TECNICAS DE LA ENTREVISTA II

Pasos de la entrevista:

1) Preparación de la entrevista:

Objetivo: Lograr que el paciente se sienta cómodo en presencia del terapeuta, y dispuesto a hablar sin inhibiciones.

Establecimiento de rapport:

El establecimiento de esa clase de relación de trabajo se conoce como rapportpuede lograrse por medios habituales a otras formas de interacción social:

Expresiones no verbales: sonrisa, apretón de manos, invitación a tomar asiento.
Características físicas del lugar: deben favorecer al máximo la confianza, la sensación del paciente de estar adecuadamente atendido y asegurarle la confidencialidad.
Los siguientes rasgos se consideraron como losmás destacables para una relación terapéutica eficaz:

• Los comentarios del terapeuta se mantienen en la misma línea de pensamiento que la desarrollada por el paciente.
• El terapeuta es totalmente apto para comprender los sentimientos del paciente.
• El terapeuta intenta comprender los sentimientos del paciente.
• El tono de voz del terapeuta expresa su capacidad para compartirlos sentimientos del paciente.
• El terapeuta considera al paciente como su colaborador en la resolución de un problema común.
• El terapeuta trata a su paciente como a un igual.
Rasgos más disfuncionales para una relación terapéutica:

• El terapeuta se presenta de forma que es vivido por el paciente como un castigo.
• El terapeuta provoca en su paciente el sentimiento deser rechazado.
• La relación interpersonal que se establece es fría.
• El terapeuta pone al paciente en su sitio, con cierta frecuencia.
• El terapeuta busca el favor del paciente.
• El terapeuta busca impresionar al paciente haciendo alarde de su capacidad o conocimientos.
• El terapeuta trata al paciente como si fuera un niño.

Primera Impresiones:
 El final de laparte inicial de la entrevista, es cuando el paciente ha transmitido suficiente información sobre sus dificultades, como para que su interlocutor haya podido establecer, una primera hipótesis muy general, sobre la clase de problema que motiva la necesidad de tratamiento.

Se aconseja finalizar la etapa con un resumen, lo que facilita una transición pausada a la siguiente etapa. Además, da alpaciente la oportunidad de corregir posibles malas interpretaciones.

Desarrollo de la Entrevista:

Es cuando la meta es un logro terapéutico, puede subdividirse en las siguientes etapas:

1. Identificación del problema.
2. Elaboración de hipótesis.
3. Propuesta de solución.
4. Ejecución del tratamiento.
Cierre:
 Consolidar los logros alcanzados durante las etapas anteriores delproceso.

Se inicia con la suave indicación del entrevistador respecto a que se acerca el final, seguida por un resumen de los contenidos tratados.

Con el empleo de ésta técnica se persiguen 2 objetivos:

1. La oportunidad de aclarar posibles malentendidos.
2. Posibilidad de comunicar cualquier información que hubiera quedado retenida por diversos motivos (Es posible que el cliente,en éste momento, ofrezca información relevante, especialmente, aquellos que no desean que se acabe la entrevista y que tratan de prolongarla, o, en pacientes que dejan de temer las consecuencias de revelar una información que ellos consideraban perturbadora).
En cualquier caso, consiste en atar los cabos sueltos, insistiendo en los aspectos potenciadores de la comprensión del paciente respecto desus dificulat4ades, y en su esperanza y autoconfianza frente al futuro.

Esta etapa culmina con la despedida formal, que consiste en los rituales sociales habituales de una despedida. Se recomienda que sea breve y respetuosa, pero cálida.

La transición entre el tratamiento y el pos tratamiento se realizará de la forma más suave y productiva posible.

2) El Proceso de comunicación y...