ficha de desempeño laboral




FICHA DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO LABORAL 2012 PARA EL PERSONAL ADMINISTRATIVO – SEDES ADMINISTRATIVAS e I.E.
(Para uso de los Directores o Jefe Inmediato superior )
Referencia: Directiva N°040-2011-ME-DREP-OAD-EAP

DATOS PERSONALES:
APELLIDOS Y NOMBRES : RUELAS APAZA, Francisco
DRE/UGELs : Puno
I
EFICIENCIA EN EL SERVICIO: Hasta 30 puntos
Deficiente(0 Ptos.)
Regular(1 Pto.)Bueno
(2 Ptos)
Muy Bueno(3Ptos)
1.1.
Participación activa en los procesos de planificación, organización y ejecución en las actividades de la institución.X

1.2
Participación activa en las actividades inherentes a su cargo.

X


1.3
Iniciativa, creatividad, aporte innovador en susfunciones.

X


1.4
Compromiso y responsabilidad con los objetivos de la institución.


X

1.5
Relaciones interpersonales en su centro de trabajo.


X

1.6
Liderazgo educativo ypráctica de valores.

X


1.7
Promueve el compañerismo y el buen clima institucional.


X

1.8
Cumple con las metas de su cargo y puesto.


X

1.9
Contribuye en la prestación diligente ybuen trato al usuario.


X

1.10
Contribuye con la documentación de la institución.


X


SUBTOTAL:
17
II
ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD: Hasta 15 puntos (Excluyente)
2.1
Con asistenciapermanente y regular: 15 puntos
X
2.2
Con asistencia irregular de 3 faltas injustificadas ó 06 tardanzas: 10 puntos

2.3
Con asistencia irregular de 5 faltas injustificadas ó 10 tardanzas: 05puntos

III
PARTICIPACIÓN EN EL TRABAJO COMUNAL Y PROMOCIÓN SOCIAL: Hasta 15 Ptos.

Deficiente(2 Ptos.)
Regular(3 Pto.)
Bueno
(4 Ptos)
Muy Bueno(5Ptos)
3.1
Gestión y/o participación para la...