FICHA DE EVALUACION DE EXPERTOS

FICHA DE EVALUACION DE EXPERTOS
JUEZ EXPERTO: FIRMA:
GRADO ACADÉMICO DELEXPERTO: FECHA DE REVISIÓN:

VARIABLES




DIMENSIONES O CATEGORIAS

SUBDIMENSIONES
O SUBCATEGORIAS O INDICADORESITEMS

REDACCIÓN
CLARA Y PRECISA
TIENE COHERENCIA CON LOS INDICADORE
S


TIENE COHERENCIA CON LAS DIMENSIONES
TIENE COHERENCIA CON LAS VARIABLES


OBSERVACIONESTipos de Relaciones Interpersonales








































Características de lasRelaciones Interpersonales





























Las seis leyes de las Relaciones Interpersonales






























TIPOS DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL












UTILIDADES DE LAEVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL



Positivas






Autodisciplina del personal






Moral alta del grupo




Lealtad en la organización





Participación de los compañeros




Adaptación yestabilidad en el trabajo






Honestidad





Sinceridad




Respeto





Compasión


La mejor manera de cambiar una relación es cambiando uno mismo




Buscando lo positivo de cada persona






Ganarse laconfianza de las personas





Mantener una actitud de ganar





Escuchar con empatía







Ser asertivo al expresarse








EVALUACIÓN DE 360 GRADOS











EVALUACIÓN SEGÚN HPT





PROGRAMASDE COMPENSACIÓN






CAPACITACIÓN Y DESARROLLO






RELACIONES INTERNAS CON LOS EMPLEADOS





PROGRAMAS DE COMPENSACIÓN

.Las relaciones con sus compañeros de trabajo es:
A. Extremadamenteagradable.
B. Usualmente agradable
C. Ocasionalmente desagradable
D. No tengo relación con nadie

. Sobre su habilidad para hacer su trabajo
A. Mi trabajo no requiere destrezas especiales
B. Mi trabajo...