Ficha De Trabajo “El Metodo”

FICHA DE TRABAJO
“EL METODO”








País: Argentina-España Género: Drama Intépretes: Eduardo Noriega, Najwa Nimri, Adriana Ozores, Ernesto Alterio, Carmelo Gómez y Natalia Verbeke

1.- Tema la organización y la configuración del trabajo (10)
¿Aparece algún tipo de cultura empresarial en la película? ¿ que características tiene esa cultura?
La empresa tiene una cultura ética dondela lealtad y la fidelidad son un requisito imprescindibles

2.- Tema “ La motivación”(79)

2.1 ¿Que crees que motiva a cada uno de los aspirantes al puesto?
El puesto de trabajo

2.2 Según Maslow en que nivel de necesidades se encuentra cada uno de los
Aspirantes.

Carlos: = > Autorealización
Nieves: => De Estima
Fernando => De Estima
Ricardo => Psicologo
Enrique=> Sociales
Julio => Autorealización
Ana => Sociales


2.3 Según McClelland que impulsa a cada uno de los candidatos
Carlos: => Motivación por el poder
Nieves: =>
Fernando => Motivación por el poder
Ricardo =>
Enrique => Motivación por afiliación
Julio =>
Ana =>

2.4 Valora el grado de Autoestima de cada uno de los personajes
Carlos: =>
Nieves: =>Fernando =>
Ricardo =>
Enrique =>
Julio =>
Ana =>


3.- Tema “ Dirección y liderazgo”

3.1.- Que posible estilo de Dirección tendría cada uno de los candidatos si fuera
elegido.
Carlos: =>
Nieves: =>
Fernando =>
Ricardo =>
Enrique =>
Julio =>
Ana =>

3.2 .- Clasifica el estilo de liderazgo de cada candidato según McGregor y segúnBlake y Mouton,
3.2.1.- McGregor124
Carlos: = >
Nieves: =>
Fernando =>
Ricardo =>
Enrique =>
Julio =>
Ana =>


3.2.1.- Blake y Mouton 127
Carlos: = >
Nieves: =>
Fernando =>
Ricardo =>
Enrique =>
Julio =>
Ana =>


4.- Tema “La comunicación”44
4.1.- ¿Hay alguna barrera en los procesos de comunicación de los aspirantes?coméntalas




4.2.- Percepción de la personalidad en el mundo laboral. ¿Que te comunica
cada uno de los personajes, estereotipo, impresión, a través de su imagen,
discurso…?
Carlos = >
Nieves =>
Fernando =>
Ricardo =>
Enrique =>
Julio =>
Ana =>

4.3.- Comunicación no verbal analiza algunos de los rasgos de la comunicación
no verbalde los candidatos y coméntalos.46

Carlos: = >
Nieves: =>
Fernando =>
Ricardo =>
Enrique =>
Julio =>
Ana =>




Mi particular Método Gronholm

Hasta que no se puso en cartel esta obra de teatro (El método Gronholm) no había ni oído hablar de este método de selección de personal. En ésta representación teatral los cuatro últimos candidatos a obtener una plaza deejecutivo en una importante multinacional son reunidos para ser sometidos a las pruebas finales del proceso de selección. Unas pruebas que, rayando lo absurdo, nada parecen tener que ver con el puesto de trabajo en sí.

Todas las pruebas a las que son sometidos los aspirantes, por increíble que parezca, están inspiradas en técnicas reales de selección de personal, documentadas en distintosvolúmenes escritos por especialistas del tema.

Ya llega Septiembre y con él, el cese de la relación laboral con mi empresa en los términos actuales, es decir, con contrato de prácticas. Se supone que cuando renueve, lo haré con un contrato indefinido, ésto que no suena del todo mal, incluye su pequeña trampa, dejo de estar de prácticas para pasar a indefinido pero cobrando la misma cantidad que ahora,y sin garantizarme ni una mínima subida para el próximo año.

Es por esto que, desde hace semanas, no hago mas que inscribirme en ofertas de trabajo por internet, y por tanto tampoco paro de realizar entrevistas de trabajo, la última ayer por la tarde.

Ayer sufrí mi particular Método Grolhom. Nada más llegar aprecio que el lugar donde debía realizar la entrevista parecía mas un búnker que...