Ficha Dinamica de estructura

COMISIÓN DE RECURSOS HUMANOS DE LA PROVINCIA BAJA CALIFORNIA PASIÓN POR LA FORMACIÓN.......

Actividad:
Dinámica – Estructura
No. DE ACTIVIDAD:

Modulo 3 – 000

Responsable de la Actividad:

Brenda Alvarado
Objetivos:
1.Conocer con los números mínimos e ideales para su sección y mínimos para el grupo.
2.Conocer cuáles son los criterios de grupo reglamentario ycertificado.
4.Conocer las recomendaciones en cuanto a la cantidad de adultos por joven y estructura.
5.Conocer la estructura diseñada para secciones y grupos.


Fecha:

22 de febrero de 2014

Descripción de la Actividad:

Generales de la actividad:
1. Esta actividad esta diseñada para trabajar en equipos conformados con un dirigente/scouter de cada sección o cargo, de preferencia.
2. Inicia como juego decasino, donde los cursantes pasan un rato agradable tratando reunir la mayor cantidad de dinero (falso) posible para comprar distintivos que representan miembros de grupos (dirigentes, scouters, jóvenes, etc.).
3. El objetivo central es que los cursantes adquieran los suficientes distintivos para formar un grupo (con forme a su conocimiento actual), sin mencionar que este debe ser reglamentario o darindicaciones de numero de adultos o jóvenes.


Puntos de cuidad:
4. Para esta actividad se requerirá de varios facilitadores; entre 10 y 15.
5. Los facilitadores que están en los juegos de azar o tiendas de distintivos no deberán descuidar el objetivo real de la actividad por querer “ganar como casa” o “estar seguros de recibir el monto correcto”, se debe manejar una política para ganancias decasino y ventas muy relajada.
6. Enfatizar en los cursante la recomendación de iniciar la compra de distintivos desde el inicio de la actividad, ya que si lo hacen al final se podrán encontrar con cuellos de botellas, del cual solo serán responsables ellos, por no enfocarse en el objetivo.
7. En la tienda de distintivos se deberá tener facilitadores hábiles y rápidos para las cuentas, de muy buencarácter y paciencia.
a. De la misma forma se recomienda que haya más de 2 facilitadores en la tienda.
8. El facilitador que coordine la exposición de los grupos, deberá conocer de forma detallada el reglamento en lo que se refiere estructura y conformación de grupos; también deberá conocer los requisitos vigentes para “grupo certificado” y deberá poder explicar satisfactoriamente la diferenciaentre grupo “reglamentario” y “certificado” con todos sus derechos.


Generales:
9. La actividad se desarrolla en 2 horas.
a. La primer hora se enfoca en el juego, la obtención de más dinero y la compra de distintivos
b. La segunda hora esta más enfocada en armar su grupo con los distintivos e insignias y la exposición y análisis del mismo.
10. Abajo esta el desarrollo general.
11. Debido a lacomplejidad de la actividad se generan los anexos:
a. Anexo 1 “Precios de distintivos”
b. Anexo 2 “Roles de los facilitadores”




Preparación de la Actividad:
Características de la Actividad:


Juego de integración, rompe hielo y de aprendizaje en el tema de estructura de grupo scout.

Es recomendable que el facilitador principal sea un dirigente con amplio conocimiento en reglamentos y políticas deestructura vigente.
Lugar:
Espacio muy amplio.

Duración:
2 hrs.

No de Participantes:
De 15 a 60 cursantes.

Forma de Evaluación:


Aunque el objetivo es mas la sensibilización para los siguientes temas, durante esta actividad se puede evaluar:
Trabajo en equipo.
Animo y espíritu scout.
Participación y aportaciones.


Materiales:

- Esta ficha y sus 2 anexos.
- Reglamento, ‘manual de operación nivelgrupo’ y ‘manual del uniforme e imagen’ vigente.
- Distintivos e insignias conforme al manual del uniforme e imagen vigente.
- Billetes de fantasía.
- Diferentes juegos de azar conforme al anexo 2.
- Mesas para los diferentes juegos y puestos (una mínimo para tienda).
- Cartulina con los distintivos disponibles y sus precios.
- Hoja de rotafolio o cartulinas y marcadores por equipo.
- Si los...