ficha los organigramas

Teoría organizacional
Ficha 5: Los organigramas
Carrera
Licenciatura en gerencia de empresas
Docente
Alejandro Magliano

Teoría organizacional
Alejandro Magliano
Ficha Nº

5

LOS ORGANIGRAMAS
ParaTerri, un organigrama es un cuadro sintético que indica los aspectos
importantes de una estructura de organización, incluyendo las principales
funciones, sus relaciones, los canales de supervisión y laautoridad relativa
de cada empleado encargado de su función respectiva.
Para Melinkoff la finalidad de un organigrama se fundamenta en la condición
de reflejar hasta donde sea posible la organizacióncon sus verdaderas
implicaciones y relaciones, además de sus estratos jerárquicos.
Tipos de Organigramas:
a) Según su naturaleza
Microadministrativos: Refieren a una organización única y puedengraficarla
de modo global.[2]
Macroadministrativos: Muestran más de una organización.[2]
Mesoadministrativos: El término mesoadministrativo es utilizado en el sector
público, y aplica también al sectorprivado. Refiere a una o más de una
empresa del mismo sector productivo. [2]
b) Según su fin:
Informativo: Son de circulación abierta y se utilizan, habitualmente, para
mostrar la empresa de modo generalen sus unidades y departamentos. [3]
Analítico: Se utilizan para estudiar las relaciones internas, carga de personal
y relaciones funcionales, para estudios de mejoras, re-organizaciones,
etc. [3]Formal: Es un instrumento escrito, consensuado y planificado por la dirección
y que está formalmente presentado, es usualmente firmado y rígido. [3]
Informal: Es un modelo de organización planteado perono instrumentado
formalmente por escrito. [3]

c) Según su ámbito:
Generales: Representan a una organización en su estructura esencial
llegando hasta el nivel de departamentos. [2]
Ejemplo:Específicos: Muestran en forma particular la estructura de un área de la
organización.[2]
Ejemplo:

Por su contenido:
Integrales: Son organigramas generales sin especificación de funciones
asignadas. [2]...