ficha narrativa

Ficha narrativa
El 20 de marzo del 2000 un joven de la universidad Autónoma del estado de hidalgo (UAEH), acudió a la bolsa de trabajo de la universidad y observo que cubría el perfil necesario elcual es necesario el cual era el de secretario para comenzar a trabajar pero en una prestigiosa empresa.
El desempeño del secretario a principios de su trabajo era eficaz y eficiente en donde ganoestimulaciones e incentivos por puntualidad, destacar como el mejor secretario en el departamento de producción.
El 4 de noviembre del 2004 el jefe inmediato le pidió un oficio de suma importancia queera de entregarse a recursos humanos en donde el secretario se fue a un convivio informal con sus compañeros de trabajo, lo consecuente fue que el secretario abandono sus labores y el efe molesto semolesto mucho y tuvo que hacer el oficio (el mismo), por lo que el jefe lo sanciono con una nota mala, por el tiempo y forma del documento.
Después de haber recibido la nota mala el secretario pensóa cerca de su futuro, y el de la empresa.
El 10 de febrero del 2008, el secretario es llamado por su jefe a su oficina, su jefe le ha informado que ha logrado un excelente desempeño en estos años deservicio y por ello le ofrece un ascenso de auxiliar de supervisor de línea de producción, por lo que el trabajador se muestra feliz y acepta el puesto.
El empleado ahora auxiliar logra losresultados esperados por su jefe inmediato se le conoce como un empleado trabajador dedicado, los elogios a su trabajo son varios, se desempeña muy bien en su nuevo puesto.
El 10 de septiembre del 2009 eljefe inmediato esta enfurecido debido a que el empleado no ha asistido, al día siguiente vuelve a faltar el trabajador se presenta el tercer día y no justifica sus faltas, 10 días después faltanuevamente y no se sabe nuevamente de el, el jefe inmediato lo sanciona con una nota mala por faltas 3 discontinuas el solo había tenido una nota mala hace varios años por abandono de sus labores.
El...