Ficha Tecnica Siv
Páginas: 2 (306 palabras)
Publicado: 17 de junio de 2012
Ficha técnica test SIV
Título: CUESTIONARIO DE VALORES INTERPERSONALES (SIV)/ LONARD V. GORDON.
Autor(es): Gordon, Leonard V.
Tipo de material: test
Publicación: Madrid:TEA, 1977.
Descripción Física: 24 cm; 28 cm + material anejo.
Colección: Publicaciones de Psicología Aplicada. Serie Menor; 104.
Materia(s): Valores sociales -- Test.Conclusiones SIV:
El test SIV mide los valores interpersonales respecto a los siguientes puntos:
• Estimulo: ser tratado con comprensión, recibiendo apoyo por parte de losdemás; ser tratado con amabilidad y consideración.
• Conformidad: Hacer lo que es socialmente correcto, siguiendo estrictamente las normas; hacer lo que es aceptado e idóneo, ser conformista.• Reconocimiento: Ser bien visto y admirado, ser considerado como persona importante, llamar favorablemente la atención, conseguir el reconocimiento de los demás.
• Independencia: Tener elderecho a hacer lo que uno quiere hacer, ser libre para decidir por sí mismo, ser capaz de actuar según el propio criterio.
• Benevolencia: Hacer cosas por los demás y compartirlas con ellos,ayudar a los poco afortunados, ser generoso.
• Liderazgo: Estar a cargo de otras personas en un puesto de mando o poder.
En este caso se observa como el valor que destaca es labenevolencia con una puntuación directa de 27 y un percentil de 90. Con un percentil de 90 se sitúa también el reconocimiento.
El tercer valor que se recoge es el de estimulo con un percentil del 75 despuésel de conformidad con un 45 por ciento y la independencia con un 23 por ciento.
Por ultimo el valor que en menor grado se encuentra e el de liderazgo tan solo con un 5 por ciento.
De todoesto se puede llegar a la conclusión que es una persona que le gusta ayudar al demás, generosa y que necesita cierto reconocimiento social. Por otro lado no le gusta el mando y el poder ni imponer...
Título: CUESTIONARIO DE VALORES INTERPERSONALES (SIV)/ LONARD V. GORDON.
Autor(es): Gordon, Leonard V.
Tipo de material: test
Publicación: Madrid:TEA, 1977.
Descripción Física: 24 cm; 28 cm + material anejo.
Colección: Publicaciones de Psicología Aplicada. Serie Menor; 104.
Materia(s): Valores sociales -- Test.Conclusiones SIV:
El test SIV mide los valores interpersonales respecto a los siguientes puntos:
• Estimulo: ser tratado con comprensión, recibiendo apoyo por parte de losdemás; ser tratado con amabilidad y consideración.
• Conformidad: Hacer lo que es socialmente correcto, siguiendo estrictamente las normas; hacer lo que es aceptado e idóneo, ser conformista.• Reconocimiento: Ser bien visto y admirado, ser considerado como persona importante, llamar favorablemente la atención, conseguir el reconocimiento de los demás.
• Independencia: Tener elderecho a hacer lo que uno quiere hacer, ser libre para decidir por sí mismo, ser capaz de actuar según el propio criterio.
• Benevolencia: Hacer cosas por los demás y compartirlas con ellos,ayudar a los poco afortunados, ser generoso.
• Liderazgo: Estar a cargo de otras personas en un puesto de mando o poder.
En este caso se observa como el valor que destaca es labenevolencia con una puntuación directa de 27 y un percentil de 90. Con un percentil de 90 se sitúa también el reconocimiento.
El tercer valor que se recoge es el de estimulo con un percentil del 75 despuésel de conformidad con un 45 por ciento y la independencia con un 23 por ciento.
Por ultimo el valor que en menor grado se encuentra e el de liderazgo tan solo con un 5 por ciento.
De todoesto se puede llegar a la conclusión que es una persona que le gusta ayudar al demás, generosa y que necesita cierto reconocimiento social. Por otro lado no le gusta el mando y el poder ni imponer...
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