ficha tecnica t 987 de 2008
Páginas: 4 (793 palabras)
Publicado: 17 de octubre de 2013
FICHA TÉCNICA:
T – 978 DE 2008
HECHOS:
1. La accionante, mujer en estado de embarazo de alto riesgo, fue retirada de la Entidad en la que estaba vinculada mediante contrato de prestación deservicios.
2. No se encontraba afiliada a seguridad social, por lo que debió sufragar los gastos de sus exámenes médicos y medicamentos.
3. Considera que la el embarazo y grave riesgo que presentó,la puso en una situación de “DISCRIMINACIÓN”.
PROBLEMA JURÍDICO:
La Entidad accionada vulneró los derechos fundamentales a la dignidad humana, la familia, la integridad personal, la igualdad, ellibre desarrollo de la personalidad, el trabajo y la estabilidad laboral, por la no renovación de su contrato de prestación de servicios, en desconocimiento de la protección especial a la mujertrabajadora en estado de gravidez?
RATIO DECIDENDI:
Por ende, la mujer en embarazo por su especial situación, resulta beneficiaria de una particular protección por parte del Estado. Esta conclusión sederiva de una interpretación sistemática de los artículos 13, 43 y 53 de la Constitución, según los cuales la mujer, como gestadora de vida, ocupa un lugar preferente en la sociedad que debe sergarantizado por el Estado, como quiera que en ella se integra la defensa de la vida del nasciturus, de la integridad familiar y del derecho a ser madre, sin que por esta decisión pueda ser objeto dediscriminación.
Así mismo, por presunción legal se entiende que el despido se efectuó por causa de embarazo o lactancia, cuando ha tenido lugar dentro del período de embarazo o dentro de los 3 mesesposteriores al parto y sin autorización del inspector del trabajo o del alcalde municipal en los lugares donde no existiere aquel funcionario, independientemente de la clase de relación laboral que exista.(…) De allí, que el juez constitucional deba verificar sobre la situación concreta, si existe relación de causalidad entre el despido y el estado de embarazo o lactancia de la trabajadora, que...
T – 978 DE 2008
HECHOS:
1. La accionante, mujer en estado de embarazo de alto riesgo, fue retirada de la Entidad en la que estaba vinculada mediante contrato de prestación deservicios.
2. No se encontraba afiliada a seguridad social, por lo que debió sufragar los gastos de sus exámenes médicos y medicamentos.
3. Considera que la el embarazo y grave riesgo que presentó,la puso en una situación de “DISCRIMINACIÓN”.
PROBLEMA JURÍDICO:
La Entidad accionada vulneró los derechos fundamentales a la dignidad humana, la familia, la integridad personal, la igualdad, ellibre desarrollo de la personalidad, el trabajo y la estabilidad laboral, por la no renovación de su contrato de prestación de servicios, en desconocimiento de la protección especial a la mujertrabajadora en estado de gravidez?
RATIO DECIDENDI:
Por ende, la mujer en embarazo por su especial situación, resulta beneficiaria de una particular protección por parte del Estado. Esta conclusión sederiva de una interpretación sistemática de los artículos 13, 43 y 53 de la Constitución, según los cuales la mujer, como gestadora de vida, ocupa un lugar preferente en la sociedad que debe sergarantizado por el Estado, como quiera que en ella se integra la defensa de la vida del nasciturus, de la integridad familiar y del derecho a ser madre, sin que por esta decisión pueda ser objeto dediscriminación.
Así mismo, por presunción legal se entiende que el despido se efectuó por causa de embarazo o lactancia, cuando ha tenido lugar dentro del período de embarazo o dentro de los 3 mesesposteriores al parto y sin autorización del inspector del trabajo o del alcalde municipal en los lugares donde no existiere aquel funcionario, independientemente de la clase de relación laboral que exista.(…) De allí, que el juez constitucional deba verificar sobre la situación concreta, si existe relación de causalidad entre el despido y el estado de embarazo o lactancia de la trabajadora, que...
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