FICHA TRABAJADOR

EVALUACIÓN ERGONÓMICA DEL TRABAJADOR
Fecha Evaluación: 05 de junio
2015
1.- Antecedentes Laborales:
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Cargo: Administrativo
Oficio: Encarga de unidad de proyectos
Departamento/División: Unidad de proyectos
Tiempo en el cargo(s): 9 meses
Tareas:
-Enviar y recibir correos electrónicos
- Recopilación de información
- Selección de datos útiles al proyecto
- Realización del proyecto
-Revisión del proyecto
- Aprobación del proyecto
- Entrega del proyecto

2.- Antecedentes Personales
Nombre: Maryori Araya
Rut: 10.628.258-0
Sexo: Femenino
Previsión: No presenta
Fecha de nacimiento: 21.02.1965
Edad: 50 años
Estado civil: Casada
Dirección: Eduardo Mallea #509, Coquimbo
Teléfono fijo: No posee
Teléfono móvil: 68128119
E-mail: No posee

3.- RESUMEN ANÁLISIS POSTURAL:
La persona evaluada depie presenta una diferencia de un centímetro en los valores
obtenidos de ojo- suelo, hombro-suelo y codo-suelo entre su lado izquierdo y lado derecho,
siendo este el de mayor medida, esto se debe a que posiblemente tiene una mayor
musculatura porque usa más ese lado del cuerpo al ser diestra, o porque posee un desgaste
en su lado izquierdo, o alguna inclinación de su columna.
Además al momento deser evaluada en su posición de trabajo (sedente), presenta una
diferencia en altura ojo-asiento (de 0,5), hombro-asiento (de 1 cm) codo-asiento (de 1 cm),
muslo-asiento (de 0,5), siendo el lado izquierdo de mayor medida. Además presenta una
diferencia de distancia glúteo poplítea y glúteo rotular y una diferencia entre de dos
centímetros de alcance vertical, alcance frontal y alcance antebrazo loque posiblemente se
debe a lo mismo descrito anteriormente o a un comportamiento postural inadecuado para su
comodidad.

4.- METODOS DE EVALUACIÓN DE CARGA FISICA:

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MÉTODO: RULA

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ANTECEDENTES: Rula evalúa posturas concretas, mas aquellas que supongan una
carga postural más elevada.
La aplicación del método comienza con la observación de la actividad del trabajador
durante varios ciclos detrabajo y luego a partir de esta observación se debe
seleccionar las tareas y posturas más significativas, bien por su duración o por
presentar una mayor carga postural que las otras tareas; Estas serán las posturas que
se evaluaran.
Si el ciclo de trabajo es largo se pueden realizar evaluaciones a intervalos regulares,
pero en este caso se considerara, además, el tiempo que pasa el trabajador encada
postura.

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CÁLCULO DE DATOS (Pasos):
El primer paso es evaluar los miembros del Grupo A (brazos, antebrazo y muñeca)
Puntuación del brazo
Es el primer miembro a evaluar, para determinar la puntación de dicho miembro, se
deberá medir el ángulo que forma con respecto al eje del tronco

Puntos

Posición

1

desde 20° de extensión a 20° de flexión

2

extensión >20° o flexión entre 20° y 45°

3flexión entre 45° y 90°

4

flexión >90°

La puntuación que escogimos fue la numero 2.
Esta puntuación puede verse modificada aumentando o disminuyendo si el trabajador
posee los hombros levantados, si presenta rotación del brazo, si el brazo se encuentra
separado o abducido respecto al tronco, o si existe un punto de apoyo durante el
desarrollo de la tarea.

Puntos

Posición

+1

Si el hombroestá elevado o el brazo rotado.

+1

Si los brazos están abducidos.

-1

Si el brazo tiene un punto de apoyo.

Y como en este caso existe un punto de apoyo nuestra puntuación de 2, disminuirá en
1 quedando una puntación final del brazo de 1.
Puntuación del antebrazo
Esta se realiza al igual que la anterior en función a su posición

Puntos

Posición

1

flexión entre 60° y 100°

2

flexión < 60° ó >100°

En este caso asignamos el número 1, ya que, como nuestra persona evaluada trabaja
en posición sedente en un escritorio mueve su antebrazo entre 60º y 100º.
Esta puntuación podrá verse aumentada en 1 punto en dos casos: si el antebrazo
cruzara la línea media del cuerpo, o si se realizase una actividad a un lado de éste.

Puntos

Posición

+1

Si la proyección vertical del antebrazo se...