Ficha

sGUÍA DE

Desarrollo de
Acciones Positivas en las
Empresas de Cantabria

Ventajas y beneficios para la empresa que
implanta un Plan de Acción Positiva
Apostar por la Igualdad de Oportunidadespuede ayudar a la empresa a adquirir una
VENTAJA COMPETITIVA importante, dotando a la empresa de:
s
s
s
s
s
s

Mayor prestigio.
Mayor eficacia.
Mayor competitividad.
Optimización derecursos humanos.
Mayor calidad.
Estabilidad en el mercado.

La adopción de políticas de igualdad de oportunidades constituye una forma de
OPTIMIZAR LOS RECURSOS HUMANOS :
s Permitirá sacar el máximopartido de las potencialidades del conjunto del personal.
s Aprovechar al máximo los conocimientos, talentos y capacidades de toda la plantilla.

El desarrollo de un Plan de Acción Positiva suponeuna INVERSIÓN para la empresa:
s Favorecerá la permanencia de los y las trabajadoras dentro de la empresa.
s Es menor el coste de la implantación de medidas de acción positiva que los costes

deselección y formación de nuevo personal.

Genera MEJOR CLIMA LABORAL:
s Facilitará un entorno laboral más saludable.
s Mayor implicación en el trabajo.
s Mayor productividad.

Permite MAYORCAPACIDAD DE INNOVACIÓN Y DE ADAPTACIÓN AL CAMBIO en
las empresas:
s La participación equitativa en los procesos de toma de decisiones permitirá tener en

cuenta una mayor diversidad de necesidades ysituaciones.
s La necesidad constante de adaptación y cambio obliga a las empresas a buscar
nuevas formas de organización del trabajo.

PROGRAMA

IDEM

Desarrollo de Acciones Positivas enlas Empresas de Cantabria

Iniciativa promovida por la Consejería de Industria, Trabajo y Desarrollo Tecnológico del
Gobierno de Cantabria, a través de EMCAN - Servicio Cántabro de Empleo, la Cámarade
Comercio de Cantabria, la Concejalía de Igualdad del Ayuntamiento de Santander y
cofinanciada por el Fondo Social Europeo.
OBJETIVOS
s Promover la implantación de Planes de Acción Positiva en...