Fichaje “La entrevista periodística” Jorge Halperín.

Fichaje “La entrevista periodística” Jorge Halperín. 1995 Paidós

La entrevista funciona con las reglas del dialogo privado (proximidad, intercambio, exposición discursiva con interrupciones, un tono marcado por la espontaneidad, presencia de lo personal y atmosfera de intimidad), pero esta constituida para el ámbito de lo público.
No es un dialogo libre entre dos sujetos. La relación entre elperiodista y su personaje no es entre pares, es asimétrica. Nuestro sujeto esta en el centro de la escena, y su voz es más importante que a nuestra.
Nuestras ideas deben ser inteligentes como disparadoras del entrevistado y como herramienta para poner a prueba su discurso.
También existe una asimetría en el sentido inverso. Ese personaje publico esta a nuestra disposición para ser guiado,interrumpido, criticado y derivado hacia distintos temas.
La entrevista periodística es un intercambio entre dos personas físicas y unas cuantas instituciones que condicionan subjetivamente la conversación. El entrevistado habla para el periodista, pero también esta pensando en su ambiente, sus colegas, en ele modo como juzgaran sus declaraciones el publico general.
En el otro extremo, el periodistatrabaja para un medio concreto cuyas reglas debe tener en cuenta, estructura su dialogo pensando en los lectores.
El periodista debe convertirse para sus entrevistados en una persona confiable, y manipular sutilmente la situación.

Se pueden distinguir tipos de entrevistas según lo que busca el periodista y según el grado de presencia del entrevistado:
De personaje,
De declaraciones(consultas e interpelaciones al poder, a políticos, economistas o funcionarios públicos o privados)
De divulgación,
Informativas,
Testimoniales,
Encuestas
En todos los tipos de entrevista hay confrontación, pero ésta alcanza su punto máximo en las entrevistas de personaje y las de declaraciones. Tanto en las de personaje como las de declaraciones, el dialogo busca no solo la cooperación del sujeto–como sucede en as encuestas, las entrevistas informativas, de divulgación y las testimoniales-, sino que también debe avanzarse en contra de él. Es decir, en aquello que el entrevistado no muestra voluntariamente o, incluso, desea ocultar.
En general, el periodista y e entrevistado tienen intereses distintos y, a veces muy poco convergentes. Por eso, la construcción de dialogo se vuelve un trabajoelevadamente artesanal.
El primer paso del “antes” reside en la elección del entrevistado, que puede estar en manos del periodista o venir ya determinada por el editor.
Algunas razones para elegir a entrevistado son:
Porque
Es un personaje famoso,
Es un personaje curioso,
Es muy representativo de algo,
Es clave en una circunstancia,
Esta ligado a una noticia,
Es portador de un saber muyvalioso,
Por el valor de sus ideas.

El periodista debe saber perfectamente que espera lograr con esa conversación.
Conseguir que haga una revelación inédita
Levarlo a formular una importante denuncia.
Mostrar un ángulo desconocido del personaje,
Lograr que el sujeto profundice en algo que ha llamado la atención de la gente,
Producir con él una exposición fascinante sobre un tema de interéspublico,
Obtener un retrato completo de su personalidad,
Exponerlo como un caso testigo.
Es recomendable no lanzarse a una entrevista improvisada y armar antes un cuestionario. Contar con diez buenas preguntas, unos tres o cuatro temas diferentes y un firme conocimiento del personaje.

Ante cada frase que escuchamos y cada pregunta que formulamos, es indispensable que se active en nuestramente la imagen del lector, en el sentido de formarnos una idea de:
Qué desea saber
Qué conoce, qué ignora,
Cuánto puede procesar de lo que dice el entrevistado,
Cuánto le interesa,
Desde qué ángulo abordara el tema.
Las preguntas deben ser claras y concisas y también la transcripción de las respuestas no deben abundar en sobrentendidos.
No dar por concluida la entrevista sin estar seguros...