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Fundamentos de dinámica de grupo
1 ¿Qué es un grupo?
Un grupo se define como dos o más individuos que interactúan entre sí y son interdependientes y se reúnen para alcanzar objetivos particulares.
1.1 Dentro de los grupos existen clasificaciones.
a) GURPOS FORMALES: Los grupos formales son grupos de trabajo asignados definidos por la estructura organizacional. Por ejemplo: Trabajadores deuna empresa.
b) GRUPOS INFORMALES: Los grupos informales son grupos que no están estructurados formalmente, ni determinados por la organización, aparece como respuesta a la necesidad de contacto social. Por ejemplo: Un grupo de amigas.
1.2 Aquí también existe un subclasificación donde se encuentran los grupos de mando, grupos de trabajo, grupos de interés y grupos amistad.
a) GRUPOS DE MANDO:Individuos que dan órdenes y pautas de trabajo a otras personas. Por ejemplo: un jefe y subordinados inmediatos.
b) GRUPOS DE TRABAJO: Aquellos que trabajan juntos para terminar una tarea. Por ejemplo: un grupo de creativos de una empresa de publicidad.
c) GUPOS DE INTERES: Aquellos que trabajan juntos para alcanzar un objetivo específico en el que todos tienen interés. Por ejemplo: miembros de uncurso los cuales se agrupan para presentar una exposición.
d) GRUPOS DE AMISTAD: Aquellos que se reúnen porque comparten una o más características comunes. Por ejemplo: Las tribus urbanas.
1.3 En base a esto hay 6 mecanismos definidos por distintos autores que sirven para entender la definición de grupo. Entre estos encontramos, la percepción de los miembros, la motivación, objetivos, laorganización, interdependencia e interacción.
a) Percepción: Los miembros deben ser conscientes de su relación con los demás. Se exige que todos los miembros perciban al grupo. Además añade el requisito de que exista una acción unitaria, por lo menos como posibilidad.
M.Smith y Bales (1945) dicen que se puede definir grupo social como unidad consistente en un cierto número de organismos separados, quetienen una percepción colectiva de su unidad, poseyendo capacidad para actuar o que actúan efectivamente de manera unida frente al medio.
b) Motivación: Con respecto a la motivación se observa que los individuos se unen a grupos porque creen que éste les satisfacerá alguna necesidad. Sólo la satisfacción de necesidades es necesaria para considerar que un agregado es un grupo.
Según Cattell(1951) un grupo es un conjunto de organismos en el que la existencia de todos es necesaria para la satisfacción de necesidades propias.
c) Objetivos: Tiene una estrecha relación con definiciones basadas en motivación. Se basa en el concepto de que los individuos entran en contacto para lograr un objetivo.
Mills (1967) dice, según este criterio, que los grupos son unidades compuestas por dos o máspersonas que entran en contacto para lograr un objetivo, considerando este contacto como significativo.
d) Organización: Elementos estructurales del grupo, como lo son roles, estatus, y normas los cuales serán definidos a medida que se desarrolle esta exposición. Esto es para regular el funcionamiento del grupo.
Según McDavid y Harari (1968) un grupo sociopsicológico es un sistema organizadocompuesto por dos o más personas que se interrelacionan de modo que el sistema tenga una función, conjunto determinado de relaciones de rol entre sus miembros y que tenga normas que regulen el funcionamiento.
e) Interdependencia: Se refiere a que “todos dependen de todos”.
Según Lewin (1951) la concepción de grupo como un todo dinámico debe incluir una definición de grupo basada en lainterdependencia de los miembros. Esta definición se destaca ya que la mayoría de las definiciones incluyen la semejanza.
f) Interacción: Forma parte de la interdependencia, y algunos autores creen que este criterio es la esencia de la grupalidad en conjunto con la interdepencia.
Según Homans (1950) se entiende por grupo un cierto número de personas que se comunican a menudo entre sí durante un periodo de...