FICHAS DE CLASES psico 1

FICHA DE CLASE (1)

PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL-


PSICOLOGÍA: ES LA CIENCIA QUE SE OCUPA DE ESTUDIAR TODO LO QUE HACEN, SIENTEN Y PIENSAN LOS SERES HUMANOS DE ACUERDO CON SU MODO DE SER, LAS CIRCUNSATANCIAS QUE VIVEN Y EN SU RELACIÓN CON LOS DEMÁS.

PSICOLOGÍA LABORAL O INDUSTRIAL en la actualidad:

Es la aplicación de diversas técnicas psicológicas a la selección y adiestramiento de lostrabajadores de una organización empresarial y a la promoción de condiciones y técnicas de trabajo eficientes, así como a la satisfacción laboral de los propios trabajadores.
La selección de trabajadores para una tarea concreta consiste esencialmente en detectar las aptitudes y rasgos de personalidad más idóneos para el puesto y a partir de ahí (análisis de tarea) seleccionar las pruebas necesariaspara determinar qué candidatos se ajustan mejor a ese perfil idóneo.
Tras hacer tal estudio, el psicólogo industrial a menudo determina que el trabajo en cuestión puede realizarse con menor esfuerzo si se modifican las rutinas utilizadas en la tarea, se cambia la posición de las herramientas, o se mejoran las condiciones ambientales.
Los psicólogos industriales han estudiado también los efectos dela fatiga sobre los trabajadores para determinar la modalidad de la jornada laboral que genera una mayor productividad.
Los psicólogos industriales pueden también sugerir que haya exigencias menos directas para la mejora general de los resultados del trabajo, como mejorar los canales de comunicación entre la dirección y los empleados.


* PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL: ESTUDIA EL FUNCIONAMIENTO GLOBALDE UNA EMPRESA, COMO DE CUALQUIER OTRO TIPO DE ORGANIZACIÓN.
EN LA PRÁCTICA, SE HA OCUPADO CON PARTICULAR INTERÉS EN ASPECTOS TALES COMO LIDERAZAGO, MOTIVACIÓN DEL PERSONAL, DINÁMICA DE GRUPOS DE TRABAJO Y SITEMAS DE COMUNICACIONES; PERO TAMBIÉN LAS CUESTINES VINCULADAS AL DISEÑO Y A LA EFICIENCIA ORGANIZACIONALES, ESTÁN RECIBIENDO CRECIENTE ATENCIÓN.

El comportamiento organizativo (C.O) es uncampo de estudio que investiga el impacto que los individuos, los grupos y la estructura organizativa tienen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar tal conocimiento al mejoramiento de la eficacia de la organización.

Para la comprensión de este comportamiento, la Psicología Organizacional se vale del aporte de otras ciencias tales como:

* Psicología:Comprende y explica la conducta individual (aprendizaje, percepción, aptitudes, características personales. Etc.) para lograr la eficacia en el desempeño del trabajo.
* Sociología: estudia el sistema social, los procesos macrosociales (estructura formal, cultura organizativa, relaciones con el entorno, relaciones de poder, estrategias de cambio social en la organización) para analizar la dimensiónestructural y contextual.
* Psicología Social: estudia las interacciones que ocurren entre las personas y entre los grupos humanos según las distintas variables psicológicas y sociales;
la influencia del medio social sobre el individuo. Estudia los procesos de socialización (actitudes, percepciones, comunicación, liderazgo, procesos de grupos)- para conocer las relaciones interpersonales yactividades de los grupos en la organización.
* Antropología cultural: estudio de las sociedades (raíces culturales, valores, actitudes, normas, creencias) – para conocer modos de organizar y planificar el trabajo.
* Otras ciencias: Cs. Políticas (influencia del entorno político externo al entorno interno de la organización), Economía (política de mercado), Ingeniería (diseño equipamiento, condiciones detrabajo), Derecho (leyes sociales y laborales), Medicina del trabajo (derechos, prevención, asistencia, obras sociales, accidentes de trabajo, seguros, etc.)


Concepto de ORGANIZACIÓN: SISTEMA SOCIAL COMPLEJO, DINÁMICO, Y MULTIDIMENSIONAL (MULTIRREFERENCIAL)
COMPLEJO: porque el individuo está integrado a varios grupos dentro de la organización.Y su conducta se tiene que considerar desde el...