Fichas de trabajo

FICHAS BIBLIOGRAFICAS
1) ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
IDALBERTO CHIAVENATO
AÑO 2007, 8a. EDICION
EDITORIAL MCGRAW HILL
Resumen del libro
Texto que trata de los temas fundamentales de los recursos humanos y cómo administrarlos de manera eficaz en un ambiente globalizado, de gran competitividad y cambiante. Se enfoca en la necesidad de tratar elcapital humano como agentes activos y proactivos, dotados de inteligencia y creatividad, iniciativa y decisión, habilidad y competencia; y no sólo de capacidades manuales, físicas o artesanales
Tabla de Contenidos del libro
1 Las organizaciones
2 Las personas
3 Las personas y las organizaciones
4 La administración de recursos humanos
5 Reclutamiento de personal
6 Selección de personal7 Diseño de puestos
8 Descripción y análisis de puestos
9 Evaluación del desempeño
10 Compensación (administración de sueldos)
11 Planes de beneficios sociales
12 Calidad de vida en el trabajo
13 Relaciones con las personas
14 Entrenamiento y desarrollo de personal
15 Desarrollo organizacional
16 Sistemas de información en recursos humanos
17 Etica y responsabilidad social- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

FUNDAMENTOS DE ADMINISTRACION ( 2 )

De: LOURDES MUNCH GALINDO



Sección: administracion » teoria
EAN: 9786071702852
Editorial: EDITORIAL TRILLAS
ISBN: 9786071702852
Edición: 8ª
Formato: RUSTICO
Año: 2009
No. de páginas: 272
Idioma: ESPAÑOL
País: MEXICO




LA PRESENTEOBRA EXPONE LOS PRINCIPIOS, LAS TÉCNICAS Y LOS FUNDAMENTOS BÁSICOS DE LA ADMINISTRACIÓN. EL CONTENIDO ES UNA RECOPILACIÓN DE LAS TEORÍAS DE LOS TRATADISTAS MAS CONOCIDOS EN ESTE CAMPO, QUE A LA VEZ HA SIDO ENRIQUECIDO CON LA EXPERIENCIA PROFESIONAL Y ACADÉMICA DE LOS AUTORES.

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Comportamiento Organizacional ( 3 )por Robbins

Colección: COLLEGE
Editorial: Pearson - Mexico
Número de Edición: 10ª
Año de Edición: 2004
Tema: ADMINISTRACION
Idioma: Español
Páginas: 704
Estado: Nuevo
ISBN: 9702604230
ISBN 13: 9789702604235
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Descripción del libro
Es el libro más completo de comportamiento organizacional basado en la realidad, empleado por más de 800 escuelas y universidades en todo el mundo. Este texto de Comportamiento organizacional hace que los estudiantes se involucren completamente con la gran diversidad de preguntas, ejercicios, aplicaciones de casos y módulos que desarrollan las habilidades.Su análisis del modelo de tres niveles: el individual, el de grupo y el sistema de organización, prepara a los estudiantes a explicar y predecir el comportamiento de las organizaciones.

Tabla de contenido Prefacio. Capítulo 1: ¿Qué es el comportamiento organizacional?. Capítulo 2: Bases de la conducta del individuo. Capítulo 3: Valores, actitudes y satisfacción laboral. Capítulo 4:Personalidad y emociones. Capítulo 5: Percepción y toma de decisiones individual. Capítulo 6: Conceptos básicos de motivación. Capítulo 7: Motivación: de los conceptos a las aplicaciones. Capítulo 8: Bases de la conducta del grupo. Capítulo 9: Comprensión de los equipos de trabajo. Capítulo 10: Comunicación. Capítulo 11: Enfoques básicos sobre el liderazgo. Capítulo 12: Temas contemporáneos delliderazgo. Capítulo 13: Poder y política. Capítulo 14: Conflictos y negociación. Capítulo 15: Bases de la estructura de la organización. Capítulo 16: Diseño y tecnología del trabajo. Capítulo 17: Políticas y prácticas de recursos humanos. Capítulo 18: Cultura organizacional. Capítulo 19: Cambio organizacional y manejo del estrés. Apéndice A: Historia del comportamiento organizacional. Apéndice B:...