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Ficha Técnica Gordon

Nombre de la Prueba: Perfil e Inventario de la Personalidad de Gordon

Objetivo: Evaluar la personalidad del individuo mediante 8 rasgos que son significativos en elfuncionamiento diario de la persona, como son: Ascendencia, Responsabilidad, Estabilidad Emocional, Sociabilidad, Cautela, Originalidad, Relaciones personales y Vigor.

Nombre del autor: Leonard V. GordonForma de Aplicación: Colectiva, individual.

Campo de aplicación: Laboral

Tiempo: 20 minutos de aplicación.

Material:
· 2 Cuestionario de Aplicación (Test Perfil y Test Inventario)
·Hoja de Respuestas Única para ambos test
· 1 Plantilla de Calificación ahulada
· Perfil Y Tablas Normalizadas
· Manual de aplicación

Instrucciones o Desarrollo:

Calificación:

Ficha TécnicaKostick

Nombre de la Prueba: Kostick (Inventario de la Percepción)

Objetivo: Medir aspectos laborales de la personalidad del individuo, tales como los estilos administrativos y desempeño en eltrabajo.

Nombre del autor: Max Martín Kostick

Forma de Aplicación: Individual o Colectiva.

Campo de aplicación: Laboral

Tiempo: 30 minutos de aplicación.

Material:
à Cuadernillo deaplicación
à Hoja de respuestas
à Lápiz

Instrucciones o Desarrollo: Se debe indicar lo siguiente: “Existen 90 pares de frases, usted debe elegir de cada par, aquella que más se asemeje a suforma de ser o pensar. A veces tendrá la impresión de que ninguna frase se asemeja a su manera de ser, o al contrario, que ambas lo hacen, en cualquier caso usted debe optar por una de las dos”.Calificación:

La hoja de respuestas se divide en dos pares. (derecha/izquierda) mediante una línea diagonal, que va desde la parte superior del número 90 (pregunta noventa), hasta la parte inferior delnúmero 1 (pregunta uno). Hasta el momento ha solicitado a sus candidatos que contesten encerrando en un círculo la flecha horizontal (no importando si es dirección izquierda o derecha) o la flecha...