ficion



Republica Bolivariana de Venezuela
Ministerio Del Poder Popular Para la Educacion Universitaria
Instituto Universitario de Tecnologia Rodolfo Loero Arismendi
Maturin_ Edo _ Monagas







Profesara: Gladys Gamboa Bachilleres:

Sección: 4 D

Maturín, Octubre 2013
INDICE

Pag.
Introducción-------------------------------------------------------------------------
Comunicación. Definición---------------------------------------------------------
Elementos y Obstáculos o Barreras --------------------------------------------
Tipos de Comunicación ------------------------------------------------------------
Proceso Comunicacional ----------------------------------------------------------Comunicación Asertiva, Efectiva e interpersonal ----------------------------
Importancia de las Aptitudes interpersonales --------------------------------
Comunicación Organizacional e Interpersonal -------------------------------
Liderazgo: Conceptualización ----------------------------------------------------
Importancia---------------------------------------------------------------------------Objetivo ------------------------------------------------------------------------------
Estilos de Liderazgo ---------------------------------------------------------------
Supervisión Definición ------------------------------------------------------------
Clima Organizacional -------------------------------------------------------------
Comportamiento Organización---------------------------------------------------
Desarrollo Organizacional ---------------------------------------------------------
Cultura organizacional -------------------------------------------------------------
Análisis Transaccional -------------------------------------------------------------
Conclusión --------------------------------------------------------------------------
Bibliografía---------------------------------------------------------------------------

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Introducción
Las organizaciones requieren estar a la vanguardia para enfrentar con dinamismo los estándares de calidad que demandan las exigencias del mundo actual. Para tal efecto, se requiere de un compromiso organizacional que valore los procesosde comunicación que permitan a las organizaciones mantenerse vigentes en cuanto a excelencia y competitividad
La comunicación organizacional es una herramienta de trabajo que permite el movimiento de la información en las organizaciones para relacionar las necesidades e intereses de ésta, con los de su personal y con la sociedad.
La comunicación organizacional también nos permite conocer alrecurso humano y evaluar su desempeño y productividad, a través de entrevistas y recorridos por las diversas áreas de trabajo.
Asimismo, la comunicación en las organizaciones es fundamental para el cumplimiento eficaz de sus objetivos. Es un medio que, en conjunto, permite el desarrollo de sus integrantes para enfrentar los retos y necesidades de nuestra sociedad.
Por todo lo anterior, en lasorganizaciones, los mecanismos de comunicación deben estar debidamente estructurados, para que la información sea difundida de manera clara y oportuna.
En el presente trabajo, desarrollaremos diversas interrogantes que pueden contribuir, de manera importante, al crecimiento adecuado y oportuno de la organización.
Primeramente es importante comprender: ¿Qué es la comunicación? Y, sus elementos,obstáculos, y tipos de comunicación, definiremos comunicación asertiva, pasiva, agresiva, efectiva e interpersonal, liderazgo su concepto, importancia, objetivo, estilos de liderazgo, supervisión su definición, clima, comportamiento, desarrollo y cultura organizacional, análisis transaccional.















Comunicación
Es el proceso mediante el cual se puede transmitir información...