Fidelizacion

La falta de información en los datos opcionales, no será motivo para negar la presentación respectiva

SUBSECRETARÍA DE DESARROLLO HUMANO PARA EL TRABAJO PRODUCTIVO
DIRECCIÓN GENERAL DECAPACITACIÓN
Aprobación de Planes y Programas de Capacitación y Adiestramiento
PRESENTACIÓN DEL PLAN Y PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO
Formato DC-2

DATOS GENERALES DE LA EMPRESA
Nombre o razónsocial (En caso de persona física, anotar apellido paterno, apellido materno y nombre(s))
Registro Federal de Contribuyentes (SHCP)

Registro patronal del I.M.S.S.

-

-

-

Calle

No.Ext.

Localidad

Código postal

No. Int.

Colonia

Municipio o delegación política

Entidad federativa

Teléfono (s)

Fax (Opcional)

Correo electrónico (opcional)

Clave Única deRegistro de Población C.U.R.P. - En caso de persona física (Opcional)

Actividad o giro principal
Número de trabajadores de la
empresa (Opcionales excepto el total)

Total

MenoresDiscapacitados

Adultos mayores

Indígenas

Hombres (Opcionales)
Mujeres (Opcionales)
Tipo de contrato (Marcar con una X)
Colectivo

Individual

Ley

Fecha de celebración o revisión del
ContratoColectivo o Contrato Ley

Año

Mes

Día

INFORMACIÓN SOBRE EL PLAN Y LOS PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO
Objetivos del plan de capacitación

Modalidad de la capacitaciónSeñalar del 1 al 5 en orden descendente de importancia

Marcar con una X la modalidad correspondiente

Actualizar y perfeccionar conocimientos y habilidades
Proporcionar información de nuevastecnologías
Preparar para ocupar vacantes o puestos de nueva creación
Prevenir riesgos de trabajo
Incrementar la productividad
Número de establecimientos
en los que rige el plan */

Plan y programasespecíficos de la empresa
Planes y programas comunes de un grupo de empresas
Sistema general de una rama de actividad
económica
Periodo de vigencia del plan (No deberá exceder de cuatro años)...