figueroa

Artículo 153-A. Los patrones tienen la obligación de proporcionar a todos los trabajadores, y estos a recibir, la capacitación o el adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivel de vida, sucompetencia laboral y su productividad, conforme a los planes y programas formulados, de comúnacuerdo, por el patrón y el sindicato o la mayoría de sus trabajadores.
Para dar cumplimiento a laobligación que, conforme al párrafo anterior les corresponde, los patronespodrán convenir con los trabajadores en que la capacitación o adiestramiento se proporcione a éstosdentro de la misma empresa o fuera de ella, por conducto de personal propio, instructores especialmente LEY FEDERAL DEL TRABAJO
CÁMARA DE DIPUTADOS DEL H. CONGRESO DE LA UNIÓN
Secretaría General
Secretaría de ServiciosParlamentarios
Última Reforma DOF 30-11-2012
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Contratados, instituciones, escuelas u organismos especializados, o bien mediante adhesión a los
Sistemas generales que se establezcan.
Las instituciones, escuelas u organismos especializados, así como los instructores independientes
Que deseen impartir formación, capacitación o adiestramiento, así como su personal docente, deberán
Estarautorizados y registrados por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
Los cursos y programas de capacitación o adiestramiento, así como los programas para elevar la
Productividad de la empresa, podrán formularse respecto de cada establecimiento, una empresa, varias
De ellas o respecto a una rama industrial o actividad determinada.
La capacitación o adiestramiento a que se refiere esteartículo y demás relativos, deberá impartirse al
Trabajador durante las horas de su jornada de trabajo; salvo que, atendiendo a la naturaleza de los
servicios, patrón y trabajador convengan que podrá impartirse de otra manera; así como en el caso en
que el trabajador desee capacitarse en una actividad distinta a la de la ocupación que desempeñe, en cuyo supuesto, la capacitación se realizará fuera dela jornada de trabajo.
Artículo 153-B. La capacitación tendrá por objeto preparar a los trabajadores de nueva contratación y
a los demás interesados en ocupar las vacantes o puestos de nueva creación.
Podrá formar parte de los programas de capacitación el apoyo que el patrón preste a los trabajadores
para iniciar, continuar o completar ciclos escolares de los niveles básicos, medio o superior.Artículo 153-C. El adiestramiento tendrá por objeto:
I. Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades de los trabajadores y proporcionarles
información para que puedan aplicar en sus actividades las nuevas tecnologías que los empresarios
deben implementar para incrementar la productividad en las empresas;
II. Hacer del conocimiento de los trabajadores sobre los riesgos y peligrosa que están expuestos
durante el desempeño de sus labores, así como las disposiciones contenidas en el reglamento y las
normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo que les son
aplicables, para prevenir riesgos de trabajo;
III. Incrementar la productividad; y
IV. En general mejorar el nivel educativo, la competencia laboral y las habilidades de lostrabajadores.
Artículo 153-D. Los trabajadores a quienes se imparta capacitación o adiestramiento están obligados
a:
I. Asistir puntualmente a los cursos, sesiones de grupo y demás actividades que formen parte del
proceso de capacitación o adiestramiento;
II. Atender las indicaciones de las personas que impartan la capacitación o adiestramiento, y cumplir
con los programas respectivos; y
III.Presentar los exámenes de evaluación de conocimientos y de aptitud o de competencia laboral que
sean requeridos.
Artículo 153-E. En las empresas que tengan más de 50 trabajadores se constituirán Comisiones
Mixtas de Capacitación, Adiestramiento y Productividad, integradas por igual número de representantes
de los trabajadores y de los patrones, y serán las encargadas de:LEY FEDERAL DEL...