Figura Del Bibliotecario
Páginas: 6 (1284 palabras)
Publicado: 3 de agosto de 2011
LA FIGURA DEL BIBLIOTECARIO
Los bibliotecarios, son el elemento crucial del que depende que la biblioteca cumpla sus fines. Si se gestiona bien los recursos humanos son la vida de la biblioteca, su fuerza vital. Las bibliotecas tendrán un lugar secundario o marginal entre los sistemas de comunicación cultural y científica.
En el pasado los bibliotecarios eran eruditos, con la llegada de labiblioteca pública se incorporan bibliotecarios de corte popular, y van apareciendo bibliotecarios orientados al servicio a la comunicación científica como bibliotecarios especializados.
En la actualidad la figura del bibliotecario es multidimensional: son muy distintas las tareas según se trabaje en bibliotecas, públicas, privadas, infantiles, escolares… Es tanto un informar, un comunicador, unconservador de la cultura, un asesor por encima de ser un mero intermediario y un educador. Ser hoy un bibliotecario es muy difícil, lo que a veces nos ha sumido en la incertidumbre, porque las tareas que se nos imponen han cambiado. Cuando hablamos de las tareas de los bibliotecarios nos referimos a:
- interpretar las necesidades de información del usuario.
- comunicar conocimiento acerca de losrecursos de información disponibles.
- diseñar sistemas de acceso a la información, automatizando procesos técnicos.
- utilizar herramientas telemáticas para proporcionar servicios.
- utilizar técnicas de gestión científica para la organización de los servicios.
Los procesos técnicos fundamentales, que ocupan por completo al bibliotecario son:
- la confección de los catálogos, la ordenación yconservación.
LA IMAGEN SOCIAL DEL BIBLIOTECARIO
Ha estado teñida de tópicos. La visión típica ha sido la de personas con las que costaba comunicarse, personas que trabajan en sitios pasivos, en que no se hace nada y hay tiempo para leer.
CAPACIDADES Y ACTITUDES PROFESIONALES NECESARIAS
Capacidades.
Tener conocimientos profundos de marketing y planificación, formación en técnicas decomunicación, relaciones publicas y atención de usuarios, capacidad para la cooperación y el trabajo en equipo, técnicas de evaluación que permitan revisar el grado de cumplimiento de los fines de la biblioteca.
Actitudes y responsabilidades profesionales.
• proteger el derecho de acceso a la información
• dar a conocer a todos los individuos ese derecho a la información y su importancia
• darla información a los usuarios de un modo correcto, exacto y puesto al día
• calidad en el trabajo con el usuario y en el aprovechamiento de los recursos
• tener un mínimo de formación, tanto a través de la educación universitaria como mediante la práctica
• crear y seguir un código de conducta
• adecuar la biblioteca a la comunidad a la que presta servicio
• tener una buena gestión
•comprometerse con las asociaciones profesionales y trasmitir las técnicas y los conocimientos a las nuevas generaciones.
GESTION DE PERSONAL BIBLIOTECARIO
Según Carmen Jorge García Reyes, los objetivos perseguidos respecto del persona serían:
- la utilización optima de los recursos humanos disponibles, favorecer la flexibilidad para poder ir adaptando la organización a las necesidades futuras,conseguir la adhesión del personal al proyecto de la biblioteca, establecer sistemas de control para corregir errores.
La gestión del personal es fundamental, su resultado es una plantilla eficiente y motivada, y la efectividad de la organización. Debe tratar los siguientes aspectos:
- lograr la implicación de todo el personal en el plan de gestión, desarrollo del trabajo en equipo, establecimiento ydesarrollo de sistemas de comunicación interna, realización de reuniones periódicas que hagan posible la participación de todo el personal, fomento de la creatividad y el espíritu de iniciativa para aprovechar las competencias y habilidades y experiencia de todos los miembros de la plantilla, establecimiento de un sistema de funciones.
LA SELECCIÓN DEL PERSONAL
Es preciso el curriculim de...
Los bibliotecarios, son el elemento crucial del que depende que la biblioteca cumpla sus fines. Si se gestiona bien los recursos humanos son la vida de la biblioteca, su fuerza vital. Las bibliotecas tendrán un lugar secundario o marginal entre los sistemas de comunicación cultural y científica.
En el pasado los bibliotecarios eran eruditos, con la llegada de labiblioteca pública se incorporan bibliotecarios de corte popular, y van apareciendo bibliotecarios orientados al servicio a la comunicación científica como bibliotecarios especializados.
En la actualidad la figura del bibliotecario es multidimensional: son muy distintas las tareas según se trabaje en bibliotecas, públicas, privadas, infantiles, escolares… Es tanto un informar, un comunicador, unconservador de la cultura, un asesor por encima de ser un mero intermediario y un educador. Ser hoy un bibliotecario es muy difícil, lo que a veces nos ha sumido en la incertidumbre, porque las tareas que se nos imponen han cambiado. Cuando hablamos de las tareas de los bibliotecarios nos referimos a:
- interpretar las necesidades de información del usuario.
- comunicar conocimiento acerca de losrecursos de información disponibles.
- diseñar sistemas de acceso a la información, automatizando procesos técnicos.
- utilizar herramientas telemáticas para proporcionar servicios.
- utilizar técnicas de gestión científica para la organización de los servicios.
Los procesos técnicos fundamentales, que ocupan por completo al bibliotecario son:
- la confección de los catálogos, la ordenación yconservación.
LA IMAGEN SOCIAL DEL BIBLIOTECARIO
Ha estado teñida de tópicos. La visión típica ha sido la de personas con las que costaba comunicarse, personas que trabajan en sitios pasivos, en que no se hace nada y hay tiempo para leer.
CAPACIDADES Y ACTITUDES PROFESIONALES NECESARIAS
Capacidades.
Tener conocimientos profundos de marketing y planificación, formación en técnicas decomunicación, relaciones publicas y atención de usuarios, capacidad para la cooperación y el trabajo en equipo, técnicas de evaluación que permitan revisar el grado de cumplimiento de los fines de la biblioteca.
Actitudes y responsabilidades profesionales.
• proteger el derecho de acceso a la información
• dar a conocer a todos los individuos ese derecho a la información y su importancia
• darla información a los usuarios de un modo correcto, exacto y puesto al día
• calidad en el trabajo con el usuario y en el aprovechamiento de los recursos
• tener un mínimo de formación, tanto a través de la educación universitaria como mediante la práctica
• crear y seguir un código de conducta
• adecuar la biblioteca a la comunidad a la que presta servicio
• tener una buena gestión
•comprometerse con las asociaciones profesionales y trasmitir las técnicas y los conocimientos a las nuevas generaciones.
GESTION DE PERSONAL BIBLIOTECARIO
Según Carmen Jorge García Reyes, los objetivos perseguidos respecto del persona serían:
- la utilización optima de los recursos humanos disponibles, favorecer la flexibilidad para poder ir adaptando la organización a las necesidades futuras,conseguir la adhesión del personal al proyecto de la biblioteca, establecer sistemas de control para corregir errores.
La gestión del personal es fundamental, su resultado es una plantilla eficiente y motivada, y la efectividad de la organización. Debe tratar los siguientes aspectos:
- lograr la implicación de todo el personal en el plan de gestión, desarrollo del trabajo en equipo, establecimiento ydesarrollo de sistemas de comunicación interna, realización de reuniones periódicas que hagan posible la participación de todo el personal, fomento de la creatividad y el espíritu de iniciativa para aprovechar las competencias y habilidades y experiencia de todos los miembros de la plantilla, establecimiento de un sistema de funciones.
LA SELECCIÓN DEL PERSONAL
Es preciso el curriculim de...
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