Fijacion De Metas

Bienvenidos.

Teoría de la fijación de
metas de locke.

Glenda Sarina Pimienta C.
IX Semestre Ingeniería De Minas.
Gestión de Talento humano- línea administrativa.
Fundación universitariadel área andina

TEORÌA DE LA FIJACIÒN DE METAS.
• La teoría de las metas es
expuesta a principio del
siglo pasado por Edwin
Locke, quien plantea que
las
personas
se
establecen metas con elfin de lograrlas.
Para
lograr
la
motivación
laboral, los trabajadores
deben
poseer
las
habilidades
necesarias
para alcanzar sus metas.

EDWIN A. LOCKE.

TEORÌA DE LA FIJACIÒN DE METAS.Describe cuatro fases para el establecimiento de metas:
I. Establecer la norma a alcanzar.

II. Evaluar si es alcanzable.
III. Evaluar si se ciñe a las metas personales.
IV. La aceptación dela norma, conlleva al establecimiento
de la meta y la conducta se dirige hacia dicha meta.

TEORÌA DE LA FIJACIÒN DE METAS.

A fines de los años sesenta,
Edwin Locke propuso que la
intenciónde alcanzar una meta
es una fuente básica de
motivación en el trabajo.

El
modelo
original
propuesto por Locke
consistió en 5 pasos:
Los estímulos del medio
ambiente
→
→
Evaluación,Intenciones
→ \ Configuración de la
meta → Rendimiento.

TEORÌA DE LA FIJACIÒN DE METAS.

Las metas pueden tener varias funciones (Locke y Latham, 1985)

 Centran la atención y la acción estandomás atentos a la tarea.
 Movilizan la energía y el esfuerzo.

Aumentan la persistencia.

Ayuda a la elaboración de estrategias.

TEORÌA DE LA FIJACIÒN DE METAS.
• Para que la fijación demetas realmente sean útiles
deben ser : especificas, difíciles y desafiantes, pero
posibles de lograr.
Además existe un elemento
importante el feedback, la persona necesita feedback
para poderpotenciar al máximo los logros (Becker,
1978)

TEORÌA DE LA FIJACIÒN DE METAS.

• Esta teoría plantea la necesidad de metas claras y
alcanzables para mantener a la gente motivada, las
cuales...