filadelphia
Páginas: 2 (400 palabras)
Publicado: 18 de marzo de 2014
ENSAYO PELICULA FILADELFIA
Presentado por:
Danna Aguilón
Presentado A:
Lic. Darío Perdomo
Asignatura:
Derecho Laboral
Segundo semestre:
Contabilidad financiera
Jornada:Nocturna
INSTITUCION DE EDUCACION SUPERIOR LAS MERCEDES
Bogotá D.C. 10 de septiembre de 2013
ENSAYO
CASO 1: ¿Cuáles son los principios laborales vulnerados, el sustento legaldesde la constitución política y la legislación laboral colombiana que apoya el cazo a favor del protagonista y cuáles fueron los convenios internacionales al despido?
Los principios vulnerados delprotagonista “Andrew” fue el sabotaje por los mismos socios del estudio, quienes haciéndolo parecer un profesional negligente, lo despiden sin dar más explicación que un “decreciente desempeñolaboral”. Sin embargo, él sabía la verdad; y es que había sido víctima de discriminación por su orientación sexual y de los prejuicios típicos que acarrea su enfermedad. Según nuestra legislación “La leysostiene que no solamente las víctimas de la discriminación pueden presentar una demanda o una denuncia sino que cualquier colombiano puede hacerlo”.
Los convenios laborales internacionales vulneradosfueron:
Una persona no puede ser despedida sino en razón de su desempeño laboral.
Los jueces no pueden decidir según sus prejuicios y/o creencias valóricas, sino que tienen que ceñirse al Derecho.En el sistema norteamericano, donde el jurado es el que determina los hechos que servirán de base para la decisión del juez, tampoco deben primar consideraciones valóricas; el jurado debe apegarse alos hechos y a las convicciones a las que ha llegado por medio de las pruebas presentadas en juicio.
La justicia no puede tener fines de aleccionamiento moral bajo ninguna circunstancia, sobre todo silas premisas de tal aleccionamiento son equívocas.
CASO 2: ¿Si hipotéticamente en el caso del protagonista hubiese perdido la demanda y hubiese sido incompetente en nuestra legislación...
Presentado por:
Danna Aguilón
Presentado A:
Lic. Darío Perdomo
Asignatura:
Derecho Laboral
Segundo semestre:
Contabilidad financiera
Jornada:Nocturna
INSTITUCION DE EDUCACION SUPERIOR LAS MERCEDES
Bogotá D.C. 10 de septiembre de 2013
ENSAYO
CASO 1: ¿Cuáles son los principios laborales vulnerados, el sustento legaldesde la constitución política y la legislación laboral colombiana que apoya el cazo a favor del protagonista y cuáles fueron los convenios internacionales al despido?
Los principios vulnerados delprotagonista “Andrew” fue el sabotaje por los mismos socios del estudio, quienes haciéndolo parecer un profesional negligente, lo despiden sin dar más explicación que un “decreciente desempeñolaboral”. Sin embargo, él sabía la verdad; y es que había sido víctima de discriminación por su orientación sexual y de los prejuicios típicos que acarrea su enfermedad. Según nuestra legislación “La leysostiene que no solamente las víctimas de la discriminación pueden presentar una demanda o una denuncia sino que cualquier colombiano puede hacerlo”.
Los convenios laborales internacionales vulneradosfueron:
Una persona no puede ser despedida sino en razón de su desempeño laboral.
Los jueces no pueden decidir según sus prejuicios y/o creencias valóricas, sino que tienen que ceñirse al Derecho.En el sistema norteamericano, donde el jurado es el que determina los hechos que servirán de base para la decisión del juez, tampoco deben primar consideraciones valóricas; el jurado debe apegarse alos hechos y a las convicciones a las que ha llegado por medio de las pruebas presentadas en juicio.
La justicia no puede tener fines de aleccionamiento moral bajo ninguna circunstancia, sobre todo silas premisas de tal aleccionamiento son equívocas.
CASO 2: ¿Si hipotéticamente en el caso del protagonista hubiese perdido la demanda y hubiese sido incompetente en nuestra legislación...
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