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La estabilidad reforzada laboral de la mujer en embarazo tiene por objetivo impedir que cualquier trabajadora, por razn o causa del embarazo, sea despedida. De all que la presuncin legal entiende que el despido tiene por motivo el embarazo o la lactancia, cuando durante la gestacin o dentro de los tres meses siguientes al parto se termina la relacin laboral, sin justa causa para ello, sinobservacin de los procedimientos legales establecidos y sin la autorizacin del inspector de trabajo. Coherentemente, si se presentan estas circunstancias, la mujer tiene derecho a ser indemnizada y su empleador la debe mantener contratada durante el lapso en que ella goza de la licencia de maternidad. Ahora bien, como en el presente asunto se debate la extensin del fuero de maternidad para la actora,quien celebr contrato de prestacin de servicios con la entidad accionada, es necesario retomar las precisiones que sobre el tema ha hecho la jurisprudencia constitucional. Segn la Corte Constitucional, las mujeres cuyo contrato de prestacin de servicios termina en la poca de la gestacin son beneficiarias de la misma proteccin que las mujeres que se encuentran en una relacin laboral tpica. Sinembargo, esa Corporacin precis que si bien, en principio, un contrato de prestacin de servicios de orden estrictamente civil y de duracin naturalmente definida, excluye cualquier tipo de relacin laboral, es claro que en algunas ocasiones este tipo de contrato, es utilizado por los empleadores pblicos y privados para distraer la configuracin de una relacin laboral y el pago consecuente de lasprestaciones que causa este tipo de relacin. De manera que es necesario, en primera medida, verificar en cada caso si se dan los presupuestos de la relacin laboral. () Entonces, el juez de tutela slo podr intervenir cuando est en presencia de situaciones excepcionales en las que resulte evidente la vulneracin del principio de la supremaca de la realidad frente a las formalidades en materia laboral y, pormotivo de ella, la afectacin de derechos fundamentales acompaada de la ocurrencia de un perjuicio irremediable. As las cosas, para que el juez de tutela pueda pronunciarse sobre la aplicacin de la proteccin laboral reforzada a una mujer cuya relacin se da en virtud de un contrato de prestacin, mas no de una relacin laboral ordinaria o legal y reglamentaria, debe ser incontrovertible que su vnculo conla entidad contratante lo subyace realmente una relacin laboral, es decir, la que tiene los siguientes elementos i) que la actividad contratada es cumplida personalmente por la contratista ii) que existe continua subordinacin o dependencia de la contratista frente a la entidad contratante, lo que faculta a sta para exigir el cumplimiento de rdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempoo cantidad de trabajo e imponer reglamentos, todas estas circunstancias deben mantenerse por todo el tiempo de duracin del contrato y iii) el pago de un salario como retribucin del servicio. Si y solo si en el caso existe certeza sobre la relacin laboral, el juez de tutela puede intervenir para proteger el fuero de estabilidad reforzada de la mujer en embarazo. Esta posicin fue sostenida de formareiterada por la Corte Constitucional hasta la sentencia T-069 del 4 de febrero de 2010, cuando decidi conjuntamente varios casos de mujeres cuya relacin laboral termin en la poca del embarazo. En el fallo de tutela en comentario, sin consideracin al tipo de vnculo laboral, pues en la misma revisin la Corte decidi por un lado, controversias sobre el despido de mujeres con contrato de trabajo y,por otro, casos en que la terminacin del contrato de prestacin coincidi con la poca del embarazo, se concedi la proteccin al fuero de estabilidad laboral reforzada. Sin embargo, la Sala estima que la posicin que debe prevalecer para la solucin del caso es la anterior al fallo T-069 de 2010, habida cuenta de que no es jurdicamente posible igualar los efectos y la proteccin que brinda la ley al...