filos

Nombre: Chávez Otero Mayra Arely
Grupo: 652
Competencias
Las competencias son las capacidades de poner en operación los diferentes conocimientos, habilidades, pensamientos, carácter y valores demanera integral en las diferentes interacciones que tienen los seres humanos para la vida en el ámbito personal, social y laboral. Las competencias son los conocimientos, habilidades, y destrezas quedesarrolla una persona para comprender, transformar y practicar en el mundo en el que se desenvuelve.
Ciertas características o habilidades de la persona que le capacitan para desarrollar accionesespecíficas adecuadas que a su vez le conducen a un rendimiento efectivo en el trabajo (Boyatzis). Conjunto de comportamientos que hay que adoptar para llevar a cabo las tareas y misiones de un puestocon competencias (Woodrufe). Combinación de motivos, rasgos, auto conceptos, actitudes o valores, conocimientos o habilidades cognitivo-conductuales, esto es, cualquier característica individual quepuede ser medida de forma fiable y que puede ser un indicador para diferenciar el rendimiento superior del promedio (Spencer, McClelland y Spencer).
Conjunto de conocimientos, aptitudes, habilidades,motivación, creencias, valores e intereses que hacen a un persona eficaz (Fleishman, Uhlman y Marshall-Mies). Repertorios conductuales que algunas personas pueden realizar de forma más eficaz queotras (Sparrow). Una persona competente es aquella que sabe actuar de forma pertinente en un contexto particular, eligiendo y movilizando recursos personales y recursos de redes (Le Bofert). Todas estasdefiniciones comparten dos aspectos clave: Son características personales medibles. Deben contribuir al rendimiento al rendimiento organizacional. Otros aspectos asociados a la definición decompetencias: A raíz del éxito de las competencias han surgido otros conceptos relacionados. Se definen dos: competencia de empresa y meta competencia.
La competencia de empresa se caracteriza, según Parlad...