Filosofía

Índice

• Indicaciones del trabajo individual Evaluación de Desempeño por competencias.

• Introducción.

• Objetivos.

• Cuadro salarial de los colaboradores de la empresa.• Reflexión y recomendación final.





























Indicaciones



GESTION DEL TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS
TRABAJO INDIVIDUAL
Investigue enla empresa donde trabaja en que se basa para establecer las evaluaciones de desempeño. Por ejemplo, que parámetros, criterios usa para las mismas, si tiene un formulario diseñado por competencias entreotros.
Presentar este trabajo con introducción, índice, objetivos, y un cuadro con la estructura salarial investigada. Adicional presente una reflexión final de los hallazgos y cómo haría usted através de una recomendación para resolver los hallazgos que tienen posibilidad de mejorar.
























Objetivos

• Conocer el concepto administrativo deEvaluación de Desempeño empresarial.

• Valorar la importancia de realizar Evaluaciones de desempeños en una empresa para que esta logre sus metas y objetivos.

• Reconocer la importancia deevaluar competencias para obtener evidencias de las necesidades que tiene nuestro recurso humano o y proponer capacitaciones para mejorarlas.Introducción

La Evaluación de desempeño es un instrumento importante del sistema global de la Gestión de Recursos Humanos de cualquier empresa o institución.

En ese sentido específicamentees la evaluación de competencias laborales que establezca la empresa se va a constituir en la recolección de evidencias sobre el desempeño profesional de una empresa, con el propósito de formarse unjuicio sobre su competencia en relación con un perfil, e identificar aquellas áreas que deben ser fortalecidas a través de la formación y la capacitación, para obtener la competencia requerida por...