Filosofía

En el presente informe se demostrará la importancia de la psicología industrial en el ámbito laboral y la gran necesidad de aquello en los trabajos, en lo que se planteará un problema que existe con respecto a esto en el mundo laboral, y se planteará una solución a este problema con el fin de ayudar a las organizaciones a mejorar la calidad de su organización y su emprendimiento. Para realizareste informe se ha realizado una encuesta a una muestra de trabajadores con los cuales podremos observar la situación actual con respecto al problema que plantearemos de la psicología industrial específicamente en Iquique.
Del tema que se aplicará en este informe, podemos destacar antes de empezar que la Psicología industrial de modo general, se encarga del estudio de mediciones de variables enel entorno laboral que influyen en el comportamiento del ser humano, por lo que requiere de una gran metodología compleja en investigación e intervención.









Planteamiento del problema Pág.2

En chile es muy necesaria la psicología industrial, ya que se encarga del estudiode mediciones de variables en el entorno laboral que influyen en el comportamiento del ser humano, pero por lo investigado en Chile no hay escuelas ni tampoco profesionales o verdaderos psicólogos industriales que se encarguen de esto, si no que las mediciones de selección de personal las hacen psicólogos que no están especializados en la área de la psicología industrial, por lo que no se realizanprocesos científicos en la selección de personal de los cuales se deberían aplicar, ya que estos procesos científicos solo lo pueden hacer un psicólogo industrial especializado en el área. Además en nuestro país la psicología industrial no es muy apreciada, porque no existen los recursos necesarios para que existan escuelas de Psicología especializadas en las diferentes áreas de lo laboral.Entonces el problema específico sería el siguiente: ¿Por qué no se realizan los procesos científicos en la selección de personal?
Ya que como sabemos El aporte del psicólogo a la tarea de la Selección de Personal, por medio de evaluaciones psicológicas,
Sirve para participar en los procesos de búsqueda y/o
Selección de Personal.
Dentro del proceso de Selección de Personal, se realiza evaluacionespsicológicas, las que pueden ser secundarias a la búsqueda o desarrollarse en forma independiente a pedido de la organización.
El mayor inconveniente que aluden los empresarios es
el costo de tiempo y económico para realizar una Selección de Personal, considerando una batería completa de Test Psicológicos.


HipótesisPág.3

En Chile, si se tiene en cuenta la importancia que tiene que una organización, un lugar de trabajo pueda contar con una buena selección de personal, este podrá seguir desarrollándose de una manera óptima y favorable, pero como sabemos, en Chile al momento de la selección del personal de una empresa, organización o puestode trabajo , simplemente se realiza una entrevista en el cual se mide la personalidad que tiene un posible empleado para realizar un trabajo, pero en estos tiempos es necesario que se aplique una entrevista cuyo objetivo sea medir la capacidad y las Habilidades de un posible empleado, ya que con la información que se ha recopilado, vemos que es necesario que se midan la capacidad y las habilidadesque uno posea para realizar un determinado trabajo, en ese sentido , es lo que se necesita para que al momento de la selección del personal de una organización se apliquen los procesos científicos que debe realizar un psicólogo industrial al momento de la selección del personal. Y mientras tanto exista una buena selección de personal, la organización podrá desarrollarse de manera correcta al...