Filosof A Gerencial
Páginas: 4 (924 palabras)
Publicado: 4 de abril de 2015
Filosofía gerencial:
Por "filosofía gerencial" queremos decir las creencias implícitas o explícitas de los Directores clave acerca de la naturaleza de la empresa, su papel en la sociedad y cómodeberá ser dirigida; especialmente cómo tratará y utilizará a sus empleados. La filosofía de un Director está conformada por sus propios Valores o suposiciones acerca del rol de la empresa en la sociedady el rol de las personas en la empresa.
Basada en que los beneficios son los me dios para conseguir un fin, más que un fin en sí mismos, ha conformado una estrategia empresarial a largo plazo, en laque se da prioridad a ofrecer un buen servicio al cliente en lugar de tener como objetivo el crecimiento de ventas y beneficios
Deshumanización en las empresas:
Definición de Deshumanización:
Esun concepto utilizado con cierta frecuencia en cuestiones relacionadas con las ciencias sociales y políticas. El término deshumanización define un proceso mediante el cual una persona o un grupo depersonas pierden o son despojados de sus características humanas. Los procesos de deshumanización, de valoración ética habitualmente negativa, remiten inmediatamente a la noción de humanismo comocontracara éticamente positiva.
En ocasiones puede parecer que los trabajadores debemos funcionar como máquinas sin sentimientos, e incluso puede llegar a parecer políticamente incorrecto que reconozcamosque nos afectan ciertas cosas. A veces, la propia estructura jerárquica, el diseño de los procesos y la definición de los diversos procedimientos pueden contribuir a esta deshumanización de la empresa,que nos ayuda a no pensar, y a eliminar sentimientos e incluso razonamientos;
¿Estamos deshumanizando las empresas? ¿Nos parapetamos en “palancas”, en cualquier instrumento o excusa para no pensar,para no sentir, para no actuar como es debido?
Evidentemente, hay decisiones que tomar, y algunas serán duras y dolorosas, pero es necesario reflexionar profundamente sobre ello; en muchas...
Por "filosofía gerencial" queremos decir las creencias implícitas o explícitas de los Directores clave acerca de la naturaleza de la empresa, su papel en la sociedad y cómodeberá ser dirigida; especialmente cómo tratará y utilizará a sus empleados. La filosofía de un Director está conformada por sus propios Valores o suposiciones acerca del rol de la empresa en la sociedady el rol de las personas en la empresa.
Basada en que los beneficios son los me dios para conseguir un fin, más que un fin en sí mismos, ha conformado una estrategia empresarial a largo plazo, en laque se da prioridad a ofrecer un buen servicio al cliente en lugar de tener como objetivo el crecimiento de ventas y beneficios
Deshumanización en las empresas:
Definición de Deshumanización:
Esun concepto utilizado con cierta frecuencia en cuestiones relacionadas con las ciencias sociales y políticas. El término deshumanización define un proceso mediante el cual una persona o un grupo depersonas pierden o son despojados de sus características humanas. Los procesos de deshumanización, de valoración ética habitualmente negativa, remiten inmediatamente a la noción de humanismo comocontracara éticamente positiva.
En ocasiones puede parecer que los trabajadores debemos funcionar como máquinas sin sentimientos, e incluso puede llegar a parecer políticamente incorrecto que reconozcamosque nos afectan ciertas cosas. A veces, la propia estructura jerárquica, el diseño de los procesos y la definición de los diversos procedimientos pueden contribuir a esta deshumanización de la empresa,que nos ayuda a no pensar, y a eliminar sentimientos e incluso razonamientos;
¿Estamos deshumanizando las empresas? ¿Nos parapetamos en “palancas”, en cualquier instrumento o excusa para no pensar,para no sentir, para no actuar como es debido?
Evidentemente, hay decisiones que tomar, y algunas serán duras y dolorosas, pero es necesario reflexionar profundamente sobre ello; en muchas...
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