Filosofa
Páginas: 5 (1039 palabras)
Publicado: 4 de diciembre de 2014
FACULTAD DE CIENCAS MÉDICAS
CARRERA DE ENFERMERIA ‘’SAN VICENTE DE PAUL’’
FILOSOFIA DEL CUIDADO DE ENFERMO
PRIMER CICLO
PARALELO ‘‘B’’
TEMA: LIDERAZGO Y CUIDADO COMO METAS DE ENFERMERÍA
ALUMNA: VEGA PILCO SOLANGE
DOCENTE: LCDA. CRISTINA GONZALES OSORIO
SEMESTRE A 2014
INDICE
Caratula……………………………………………………………………….
¿Qué es elliderazgo?................................................................................Pág. 3
Roles de liderazgo y gestión de función en enfermería…………………………..….Pág. 4
Estilos de liderazgo diferentes en enfermería……………………………….Pág. 5
Bibliografía………………………………………………………………………Pág. 7
LIDERAZGO Y CUIDADO COMO METAS DE ENFERMERÍA
¿Qué es el liderazgo? (Alvarez, 2010)
Se refiere al rol de la personalidad en el análisis de grupos pequeños.El líder ¿’’nace’’ o se ‘’hace’’?
El proceso de liderazgo, puede ser aprendido. Las cualidades de líder se pueden aumentar y potencia, contribuyendo indudablemente a su avance y consolidación.
Como proceso, debe planificarse, fijar metas y ser avaluado.
Código Sanitario Artículo 113: Los servicios profesionales de la Enfermera comprenden la Gestión Del Cuidado en lo relativo a promoción,mantención y restauración de la salud, la prevención de las enfermedades o lesiones. Y la ejecución de acciones derivadas del diagnostico y tratamiento médico y el deber de velar por la mejor administración de los recursos de asistencia para el paciente.
El liderazgo es un componente esencial de la gestión. Asimismo, es de importancia crítica preparar a enfermeras líderes [ara la enfermería. Elliderazgo de enfermería comprende actividades de instruir a otras personas y ser sus mentores, y crear un entorno y condiciones para el perfeccionamiento constante y la calidad de los cuidados. Liderazgo a través de las asociaciones profesionales de enfermeras mejora la profesión y la sitúa estratégicamente para influir en la planificación y en la política de salud.
Roles de liderazgo ygestión de función en enfermería (Johnroskoski, 2005)
El liderazgo en enfermería y la gestión a menudo se superponen en la prestación de la atención al paciente.
Cualquier enfermero que influye positivamente en el entorno de atención médica inmediata asume un papel de liderazgo. Una organización de servicios de salud, como un hospital, emplea y define la autoridad de una persona, por lo generalun enfermero, para una función de gestión.
Objetivos
El papel de liderazgo en enfermería implica el uso de habilidades interpersonales, tales como la capacidad de comunicarse de manera efectiva o ser colaborativo, para influir en los demás miembros del personal de enfermería y lograr metas relacionadas con la atención al paciente. La organización del cuidado de la salud hace que la gestión deenfermería sea responsable y rinda cuentas de manera eficiente para el cumplimiento de los objetivos y metas de la organización, de acuerdo con Eleanor Sullivan and Decker Phillip en "Liderazgo Efectivo y Gestión en Enfermería".
Relaciones profesionales
El liderazgo en enfermería favorece la cohesión del personal, o la cooperación, a través de la capacidad de ganar y mantener la confianzade los miembros del personal. La gestión de enfermería asigna, coordina recursos y delega los deberes para el personal. Esto se logra a través de las habilidades personales que son "reforzadas", o apoyadas, por la autoridad de organización, de acuerdo con Sullivan and Decker.
Métodos
El liderazgo en enfermería es adaptable y flexible alcanzando objetivos, en que las medidas adoptadas se basanen la situación actual y no pueden seguir los modelos establecidos y paradigmas. La gestión de enfermería sigue comportamientos establecidos y las actividades realizadas en un orden determinado para lograr las metas y los resultados establecidos, de acuerdo con Patricia Yoder-Wise en "Liderazgo y Gestión en Enfermería".
Estilos de liderazgo diferentes en enfermería (Fantero, 2014)
Una...
FACULTAD DE CIENCAS MÉDICAS
CARRERA DE ENFERMERIA ‘’SAN VICENTE DE PAUL’’
FILOSOFIA DEL CUIDADO DE ENFERMO
PRIMER CICLO
PARALELO ‘‘B’’
TEMA: LIDERAZGO Y CUIDADO COMO METAS DE ENFERMERÍA
ALUMNA: VEGA PILCO SOLANGE
DOCENTE: LCDA. CRISTINA GONZALES OSORIO
SEMESTRE A 2014
INDICE
Caratula……………………………………………………………………….
¿Qué es elliderazgo?................................................................................Pág. 3
Roles de liderazgo y gestión de función en enfermería…………………………..….Pág. 4
Estilos de liderazgo diferentes en enfermería……………………………….Pág. 5
Bibliografía………………………………………………………………………Pág. 7
LIDERAZGO Y CUIDADO COMO METAS DE ENFERMERÍA
¿Qué es el liderazgo? (Alvarez, 2010)
Se refiere al rol de la personalidad en el análisis de grupos pequeños.El líder ¿’’nace’’ o se ‘’hace’’?
El proceso de liderazgo, puede ser aprendido. Las cualidades de líder se pueden aumentar y potencia, contribuyendo indudablemente a su avance y consolidación.
Como proceso, debe planificarse, fijar metas y ser avaluado.
Código Sanitario Artículo 113: Los servicios profesionales de la Enfermera comprenden la Gestión Del Cuidado en lo relativo a promoción,mantención y restauración de la salud, la prevención de las enfermedades o lesiones. Y la ejecución de acciones derivadas del diagnostico y tratamiento médico y el deber de velar por la mejor administración de los recursos de asistencia para el paciente.
El liderazgo es un componente esencial de la gestión. Asimismo, es de importancia crítica preparar a enfermeras líderes [ara la enfermería. Elliderazgo de enfermería comprende actividades de instruir a otras personas y ser sus mentores, y crear un entorno y condiciones para el perfeccionamiento constante y la calidad de los cuidados. Liderazgo a través de las asociaciones profesionales de enfermeras mejora la profesión y la sitúa estratégicamente para influir en la planificación y en la política de salud.
Roles de liderazgo ygestión de función en enfermería (Johnroskoski, 2005)
El liderazgo en enfermería y la gestión a menudo se superponen en la prestación de la atención al paciente.
Cualquier enfermero que influye positivamente en el entorno de atención médica inmediata asume un papel de liderazgo. Una organización de servicios de salud, como un hospital, emplea y define la autoridad de una persona, por lo generalun enfermero, para una función de gestión.
Objetivos
El papel de liderazgo en enfermería implica el uso de habilidades interpersonales, tales como la capacidad de comunicarse de manera efectiva o ser colaborativo, para influir en los demás miembros del personal de enfermería y lograr metas relacionadas con la atención al paciente. La organización del cuidado de la salud hace que la gestión deenfermería sea responsable y rinda cuentas de manera eficiente para el cumplimiento de los objetivos y metas de la organización, de acuerdo con Eleanor Sullivan and Decker Phillip en "Liderazgo Efectivo y Gestión en Enfermería".
Relaciones profesionales
El liderazgo en enfermería favorece la cohesión del personal, o la cooperación, a través de la capacidad de ganar y mantener la confianzade los miembros del personal. La gestión de enfermería asigna, coordina recursos y delega los deberes para el personal. Esto se logra a través de las habilidades personales que son "reforzadas", o apoyadas, por la autoridad de organización, de acuerdo con Sullivan and Decker.
Métodos
El liderazgo en enfermería es adaptable y flexible alcanzando objetivos, en que las medidas adoptadas se basanen la situación actual y no pueden seguir los modelos establecidos y paradigmas. La gestión de enfermería sigue comportamientos establecidos y las actividades realizadas en un orden determinado para lograr las metas y los resultados establecidos, de acuerdo con Patricia Yoder-Wise en "Liderazgo y Gestión en Enfermería".
Estilos de liderazgo diferentes en enfermería (Fantero, 2014)
Una...
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