Filosofia Como Parte Del Trabajo

Relaciones Industriales:
“ Es un conjunto de normas, procedimientos y recomendaciones que sirven para alcanzar la mas eficiente actuación y función de sus encargados y lograr almismo tiempo los objetivos de la empresa
El reclutamiento puede definirse como un conjunto de procedimientos utilizados con el fin de atraer a un número suficiente de candidatosidóneos para un puesto específico.
El proceso de selección de personal es aquel en el que se decide si se contratará o no a los candidatos encontrados en la búsqueda realizadapreviamente.
Nomina: Es el instrumento que permite de una manera ordenada, realizar el pago de sueldos o salarios a los trabajadores, así como proporcionar información contable yestadística, tanto para la empresa como para el ente encargado de regular las relaciones laborales, no están sujetos a modelo oficial, por lo que cada empresa puede usar oconfeccionar sus modelos.
Constancias de trabajo es el escrito que extiende una empresa, confirmando que una persona prestó servicios laborales por cierto período en sus instalacionesContrato individual de trabajo, es aquel celebrado individualmente entre un trabajador y un empleador.

La higiene laboral es el conjunto de normas yprocedimientos tendientes a la protección de la integridad física y mental del trabajador,

1. condiciones ambientales de trabajo: son las circunstancias físicas que resguardan altrabajador en cuento ocupa un cargo dentro de la Organización. Es el ambiente físico que rodea al trabajador mientras desempeña su cargo.
2. condiciones de tiempo: duración de lajornada de trabajo, horas extra, períodos de descanso, etc.
3. condiciones sociales: son las que tienen que ver con el ambiente o clima laboral (organización informal, status, etc