filosofia de come

FILOSOFÍA DE COOPEL


FILOSOFIA EMPRESARIAL Apuesta Grupo Coppel a su recurso humano, reitera don Enrique Coppel Luken que una de las principales fortalezas del corporativo es que sus empleadostengan oportunidades de crecimiento, además nos preocupamos porque el primer nivel de mando de cada centro tenga toda la autoridad, en tal forma que los gerentes puedan y deban actuar cono dueños parahacer lo que tienen que hacer
En Grupo Coppel, la armonización laboral es una de sus principales fuerzas, entre ellas, que sus empleados tengan oportunidades de crecimiento al interior, compartió susocio Enrique Coppel Luken. "No somos una empresa que pague grandes sueldos, pero sí hay gente que empieza de muy abajo y llega muy lejos, gentes que empezaron a lo mejor de barrenderos en unabodega, y ahorita son gerentes divisionales, que tienen puestos muy importantes, y son gente muy capaces", dijo en Culiacán, en una conferencia ofrecida a los miembros del ICAMI Centro de Formación yPerfeccionamiento Directivo, donde el ex director del corporativo sinaloense también comentó que el nivel de sueldos otorgados a los empleados se compensan con la oportunidad de ascender en otros puestos.Ejemplificó que si algún empleado se arriesga a cambiarse de empresa laboral, tiene garantizada su recontratación. "Para nosotros primero es él y después es la empresa. Prueba y si no te funciona, tedevuelves. Entonces, se vale volver. Y muchos se van para afuera, prueban, a lo mejor les va bien, ¡qué bueno! Pero a algunos no les va tan bien y regresan", compartió. Coppel Luken reconoció que laplantilla laboral más baja tiene un nivel de rotación alta, sin embargo, en las gerencias generales es relativamente menor.
La receta, dijo, es que los empleados tengan ganas de permanecer en laempresa y estén en constante capacitación para ocupar nuevos puestos. Para la toma de decisiones, expuso el empresario, los gerentes deben estar "empoderados" y darles la autoridad como dueños. "El...