filosofia del derecho

CONTRATO DE TRABAJO







YULY VANESSA PIZARRO


ELIANA DE LOS RIOS







MODULO DERECHO LABORAL







CUA




2014





























MISION
La misión de este trabajo es enfocarnos y resaltar el mundo de la parte laboral basándonos por una base primaria que es el contrato de trabajo y que sea visible y claro losderechos y deberes que vamos a realizar al hacer un contrato de trabajo y profesional.





































VISION

Es siempre ver de una manera sutil y mejor el mundo laboral en el cual nos vamos a enfrentar teniendo claro nuestra vision teniendo conocimiento de las leyes y los derechos que tenemos como empleado y empleador basandonos con estasherramientas saber como enfretatranos en el campo laborarl y las cosas que se presentan el día a de este persona en valores, principios y proyectos.







































TABLA DE CONTENIDO

1. QUE ES UN CONRATO DE TRABAJO
2. PERIODO DE PRUEBA
3. DURACION MAXIMA
4. PORROGA
5. EFECTO JURIDO
6. CLASULAS INFECACES
7. EJEMPLOS DECLUSULAS INEFICACES
8. CLAUSULA DE NO CONCURRENCIAN






















Qué es un contrato de trabajo?
El Contrato es un acto por el cual una parte se obliga para con otra a dar, hacer o no hacer alguna cosa y diremos que es laboral, cuando además de los elementos de cualquier contrato (capacidad de las partes para contratar, consentimiento, causa lícita, objeto lícito),concurran los elementos esenciales de que trata el artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo.

PERIODO DE PRUEBA

Todo contrato de trabajo contempla un periodo de prueba, el cual tiene como objetivo que las partes conozcan sus cualidades y condiciones, y se evalúen entre si, para luego determinar la conveniencia o no de  continuar con el contrato de trabajo.
El artículo 76 del Códigosustantivo del trabajo, define el periodo de prueba como “la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto, por parte del patrono, apreciar las aptitudes del trabajador, y por parte de éste, la conveniencia de las condiciones del trabajo”.

Estipulación del periodo de prueba.
1. El período de prueba debe ser estipulado por escrito, y en caso contrario los servicios se entienden reguladospor las normas generales del contrato de trabajo.
2. En el contrato de trabajo de los servidores domésticos se presumen como período de prueba los primeros quince (15) días de servicio. (Art. 77 C.S.T).
DURACION MAXIMA
El período de prueba no puede exceder de dos (2) meses.
En los contratos de trabajo a término fijo, cuya duración sea inferior a un (1) año el período de prueba no podrá sersuperior a la quinta parte del término inicialmente pactado para el respectivo contrato, sin que pueda exceder de dos meses.
Cuando entre un mismo empleador y trabajador se celebren contratos de trabajo sucesivos, no es válida la estipulación del período de prueba, salvo para el primer contrato. (Art. 78 C.S.T).
PRORROGA DEL PERIODO DE PRUEBA
Cuando el período de prueba se pacte por un plazo menoral de los límites máximos expresados, las partes pueden prorrogarlo antes de vencerse el período inicialmente estipulado, sin que el tiempo total de la prueba pueda exceder dichos límites – los del artículo 78. (Art. 79 C.S.T). Subrayado fuera de texto.
La prórroga del contrato de trabajo puede ser tácita o expresa; será tácita, cuando ninguna de las partes informa a la otra de su decisión de noprorrogar el contrato y por lo tanto, vencido el término inicial, el contrato automáticamente se prorroga por otro tiempo igual; será expreso, cuando la prórroga es fruto del acuerdo entre las partes

¿Si cambio de cargo en la misma empresa, hay un nuevo periodo de prueba?
No. De acuerdo con lo dispuesto por el artículo 76 del Código Sustantivo del Trabajo, el periodo de prueba es la etapa...