Filosofia del hombre

Sistemas versus Persona
Duplicidad de Criterios Operativos Carlos Llano
SINTESIS
La modernidad – postmodernidad han desarrollado durante la historia de la humanidad un ejemplo claro de lossucesos que han marcado las dos etapas con sus características esenciales ejemplificadas en el hombre y como este a su vez muestra las variables que para su bien común crea y desarrolla de acuerdo a suscaracterísticas y sus momentos que en marcan el hacia donde ir en una organización.
En el capitulo Carlos Llano nos cita a diferentes autores que hablan de estos casos y los sucesos que marcaron ladiferencia en los hechos en su momento histórico y que bien pueden tener consecuencias a lo largo de la historia del hombre.
El factor organización o empresa es uno de los conceptos que estáncitados por los autores que se presentan en el capitulo en donde esta es vista como un organismo que tiene un fin común la competencia y la colaboración entendidos con un afán de poder ya sea de acuerdo alas jerarquías que muestran los formatos tradicionales.
Los ejemplos citados como: Wolverine Controller Company, Kenichi Ohmac muestran que el hombre como ser vivo no debe de pensar solo en susnecesidades como deseos deben de ser segmentados de acuerdo a las características especificas de sus necesidades y en donde la colaboración y la competencia son bases en conjunto que se deben de trabajar yno crear productos por nuestras competencia temer a nuestra incompetencia a los cambios que esto pueda generar.
El humanismo surge de la cultura moderna son los valores y criterios por tanto en lapostmoderna son criterios y valores emergentes y debido a estas causas las organizaciones deben de tomar al ser humano como apertura y de estar en un plano negativo pasa a uno positivo.
El individuodeja se estar en las organizaciones como objeto y este tiene un sentido de prestar sus servicios en la misma con una toma de decisión en la misma y en donde la especialización requiere de una...