FILOSOFIA DISNEY
Páginas: 2 (280 palabras)
Publicado: 23 de mayo de 2013
La filosofía Disney
La filosofía de esta empresa reconocida mundialmente se basa en los Recursos Humanos y, de manera más especificada, en sus empleados y su desarrollo.La metodología usada por Disney para lograr un óptimo rendimiento de sus colaboradores se basa en programas extensos de formación para las personas que recién ingresan a laempresa, dichas capacitaciones son dictadas por gente que ya cuenta con experiencia en la misma. Así se desarrolla nuevos colaboradores y se refuerza los valores y tradiciones enlos antiguos; además es una muestra tangible de que existe una línea de carrera en la compañía.
Otra característica de la empresa es el valorar y demostrar constantemente alos nuevos empleados que su esfuerzo y dedicación valen mucho para los altos mandos, dichos reconocimientos sirven para elevar la moral y el autoestima, además de motivarlospara que realicen sus tareas con mayor empeño. Cabe mencionar que dichos reconocimientos, además de ser monetarios (un incentivo exitoso), pueden ser reuniones fuera de la oficina(que son ideales para fomentar la unión y el compañerismo) e incluso dentro del horario de trabajo.
En sí, Walt Disney hizo crecer su empresa basándose 100% en los interesesde sus empleados, tales como su desarrollo profesional y humano; lo cual se refleja constantemente en la valoración diaria hacia sus tareas.
Disney, además, tiene siemprepresente que las horas de trabajo para sus colaboradores, no deben ser horas en las que sientan que deben mantener una actitud seria y dedicada únicamente a cumplir sus labores,sino que además de trabajar duro, también son momentos que les sirven para conocerse a sí mismos y a su entorno y disfrutar mientras llevan a cabo sus obligaciones.
La filosofía de esta empresa reconocida mundialmente se basa en los Recursos Humanos y, de manera más especificada, en sus empleados y su desarrollo.La metodología usada por Disney para lograr un óptimo rendimiento de sus colaboradores se basa en programas extensos de formación para las personas que recién ingresan a laempresa, dichas capacitaciones son dictadas por gente que ya cuenta con experiencia en la misma. Así se desarrolla nuevos colaboradores y se refuerza los valores y tradiciones enlos antiguos; además es una muestra tangible de que existe una línea de carrera en la compañía.
Otra característica de la empresa es el valorar y demostrar constantemente alos nuevos empleados que su esfuerzo y dedicación valen mucho para los altos mandos, dichos reconocimientos sirven para elevar la moral y el autoestima, además de motivarlospara que realicen sus tareas con mayor empeño. Cabe mencionar que dichos reconocimientos, además de ser monetarios (un incentivo exitoso), pueden ser reuniones fuera de la oficina(que son ideales para fomentar la unión y el compañerismo) e incluso dentro del horario de trabajo.
En sí, Walt Disney hizo crecer su empresa basándose 100% en los interesesde sus empleados, tales como su desarrollo profesional y humano; lo cual se refleja constantemente en la valoración diaria hacia sus tareas.
Disney, además, tiene siemprepresente que las horas de trabajo para sus colaboradores, no deben ser horas en las que sientan que deben mantener una actitud seria y dedicada únicamente a cumplir sus labores,sino que además de trabajar duro, también son momentos que les sirven para conocerse a sí mismos y a su entorno y disfrutar mientras llevan a cabo sus obligaciones.
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.