FILOSOFIA ENSAYO



ESCUELA ACADÉMICO-PROFESIONAL
INGENIERÍA INDUSTRIAL

ENSAYO:
EL ESTUDIO DEL TRABAJO Y SU REPERCUSIÓN EN EL FACTOR HUMANO
AUTORA:
LOAYZA AGURTO, Michelle.

ASESORES:
GAMARRA YAÑEZ, Paul
SOLIS SARA, Florencio


LÍNEA DE INVESTIGACIÓN DE LA ESCUELA:
PRODUCCIÓN


LIMA, NOVIEMBRE DE 2013




TEMA: EL ESTUDIO DEL TRABAJO Y SU REPERCUSIÓN EN EL FACTOR HUMANO

El estudio del trabajo se creó con elobjetivo de mejorar la productividad de una organización, dentro de los cuales el instrumento fundamental es la utilización de métodos y el estudio de tiempos; ya que el campo de estas actividades comprende el diseño, la formulación y la selección de los mejores métodos, procesos, herramientas, equipos diversos y especialidades necesarias para manufacturar un producto. Así mismo se debecomprender claramente que todos los aspectos de un negocio o industria (ventas, finanzas, producción, ingeniería, costos, mantenimiento y administración) son áreas fértiles para la aplicación de métodos y estudio de tiempos. La mayoría de veces solo pensamos que el factor humano es el que se encarga de los procesos básicos o necesarios para la elaboración de un producto cualquiera, pero nos equivocamos enno reconocer su gran rol que ellos tienen en la organización sin hacer lo necesario para que este colaborador se identifique con la empresa, comprenda o le ayudemos a entender que su función al igual que cualquier otro miembro de la organización es tan importante y necesaria para que se vea reflejada en la productividad laboral; que es el resultado de un sistema inteligente que permite a laspersonas en un centro de trabajo, optimizar la aportación de todos los recursos materiales, financieros y tecnológicos que concurren en la empresa, para producir bienes o servicios con el fin de promover la competitividad de la economía, mejorar la sustentabilidad de la empresa, así como mantener y ampliar la planta productiva e incrementar los ingresos de los trabajadores que sin ellos no seríaposible ya que el factor humano es la base fundamental de la empresa. La baja productividad de una empresa es el resultado de la ineficiencia del factor humano por lo antes ya mencionado donde se complementa debido a la mala relación de los trabajadores con el ingeniero industrial y su labor para desarrollar el estudio del trabajo quienes me lleva a preguntar: ¿Por qué el estudio del trabajocontribuiría en la eficiencia de la labor del factor humano?
Porque el estudio del trabajo se encarga de hacer más fácil y productiva la labor del factor humano, como la reducción de movimientos innecesarios, reducción de tiempos muertos, determinación de mejores posiciones laborales para los obreros, maximización de la eficiencia en los equipos de trabajo, optimización de sus recursos y reducción depérdidas; ya que el factor humano es la pieza más importante para hacer que la empresa obtenga mejores niveles de productividad y así obtener mejores ganancias pero para todo esto el factor humano tiene que sentirse motivado o tiene que identificarse con la organización para el cual está laborando.
Para contribuir con la labor del factor humano es necesario conocer su puesto de trabajo, elambiente en el cual se desempeñan, las aptitudes que se requieren y así poder realizar su trabajo eficientemente.
Según kanawaty (2010) podemos afirmar lo siguiente, “El estudio del trabajo tiene por objeto examinar de qué manera se está realizando una actividad, simplificar o modificar el método operativo para reducir el trabajo innecesario o excesivo, o el uso antieconómico de recursos y fijar eltiempo normal para la realización de esta actividad” (p.9).
Una manera de contribuir con el desempeño del factor humano es brindándole la seguridad necesaria que los trabajadores requieren, así que para eso debemos evaluar los peligros que pueden existir en el ambiente laboral de la organización.
Como sabemos un trabajador motivado o con el conocimiento de que su organización se preocupa por...