Filosofia organizacional

Filosofia Organizacional
La importancia de la Filosofía Organizacional ha sido un tema fundamental para el desarrollo y competitividad de las organizaciones desde los 80`s hasta nuestros días, comoantecedente se tiene las investigaciones de Elton Mayo a finales de los años treinta, quien modificando elementos de iluminación intento demostrar el efecto que esto tendría en la productividad en eltrabajador, poniendo a prueba ideas expuestas por Max Weber y Frederick Taylor acerca de la productividad y eficiencia de los procesos de producción (Peters, 1980), tendiendo como resultado cambiossignificativos en la productividad de los trabajadores, sin embargo estos cambios no fueron los que modificaron la productividad del trabajador, ya que el aumento y la disminución de la iluminacióntrajo el mismo resultado, concluyendo que fue la propia atención a los trabajadores lo que incentivo el aumento.

La apertura comercial, el desarrollo tecnológico, la alta competitividad entre losproductos y servicios, y el intento de los gobiernos por mejorar la calidad de vida de la población, ha fortalecido y en cierta manera exigido la necesidad de las organizaciones a un estudio más profundode la interacción de las mismas no solo con el desarrollo de sus trabajadores y procesos, sino con todo lo que lo rodea; la integración con el Estado, con el ambiente y con los servicios que estasproveen, dando una clara visión de que la mejora continua con una perspectiva general no es un costo adicional si no un beneficio y un fortalecimiento estructural.

Los organizaciones deberán entoncescomportarse como organismos vivos que se desarrollan dentro de un todo, requieren de alimentarse de la investigación, en entender de los defectos que marcan su desarrollo, crecer y adaptarse a loscambios del ambiente en donde se desenvuelven; para esto, las organizaciones deben considerar atender los elementos que las rodean y que en la actualidad están obligadas, la combinación de estos...