Filosofia organizacional

Elementos que integran la filosofía organizacional.
Ideología Central: definen un carácter duradero de alguna identidad u organismo a lo que se refiere a sus valores y al propósito central de lamisma. El papel que juega es de guiar e inspirar, no diferenciar. Tienen que inspirar a los miembros de la entidad el cual no es para uso de consumo externo.

Misión: (propósito central) es la razón deser de la organizaciones crea a través de las siguientes preguntas:
1.-¿Quiénes somos?
2.-¿Para que existimos?
3.-¿Qué hacer?
4.-¿ Por qué lo hacemos?
5.-¿Para quién trabajamos?
Identificar yconstruir es importante sin confundir los fines y los medios de los que no valemos para lograr la materializacion.
Vision: es el proyecto del futuro, una meta audaz de mediano o cotro plazo.Paracumplir estos requisitos es util las siguientes preguntas:
1.-¿Com vemos a la entidad en el futuro?
2.-¿Como se constituye el bienestar nacional?
3.-¿Cual es la situacion futura deseada para nuestrosusuarios?
4.-¿Que queremos ser en el futuro?
5.-Como se puede lograr ese futuro?
6.-¿Como lo describimos en 4 0 5 líneas?
Política: guían la dirección general y la posición en la entidad y quedeterminen la viabilidad.
Valores: representan un pequeño grupo de principios guía de carácter permanente. Constituyen los principios esenciales y duraderos de la entidad.
Normas: son leyes generalmenteen concordancia con las creencias o valores que siguen los miembros de un grupo.
Reglas: son las estructuras jurídicas o reguladoras de una organización.

GESTION ESTRATEGICAhttp://www.econ.uba.ar/www/institutos/epistemologia/marco_archivos/XIV%20Jornadas%20de%20Epistemologia/Jornadas/ponencias/Actas%20XIV/Trabajos%20Episte/Briola2.pdf
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