filosofia y administracion


Tema: VISION ANTROPOLOGICA DE ELTON MAYO SOBRE LA TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS
Nombre y Apellido: Iván Fuentes
D.N.I: 38.729.313
Delegación: Villa María- Córdoba
Carrera: Ciencias Económicas - Contador
Materia: Filosofía




















INDICE

PAGINA 1………………. INTRODUCCIÓN
PAGINA 2………………..MARCO TEORICO
PAGINA 3………………...DESARROLLO

















INTRODUCCIÓN:
El siguiente trabajo va aconsistir en la visión antropológica que tenía Elton Mayo (principal representante de la teoría de relaciones humanas) sobre las personas.
Antes del surgimiento de dicha teoría, la administración descansaba totalmente en los postulados de la teoría científica de la administración, ,y en la administración clásica, y, en consecuencia de la llegada de este nuevo enfoque humanístico a laadministración, la misma, sufre una verdadera revolución conceptual, transfiriendo el objeto de estudio de la tarea y estructura organizacional al énfasis en las personas que trabajan o son participes en las organizaciones. Con esta nueva mirada, la preocupación por la máquina, método de trabajo y por la organización formal, ceden prioridad a la preocupación por el hombre y su grupo social, pasando del aspectotécnico al psicológico.


















MARCO TEÓRICO:
Elton Mayo nació el 26 de diciembre de 1880, Adelaida, Australia. Fue un teórico social, sociólogo y psicólogo industrial. La idea principal de este sociólogo fue la de modificar el modelo mecánico del comportamiento organizacional para sustituirlo por otro que tuviese más en cuenta los sentimientos, actitudes, complejidad motivacional yotros aspectos del sujeto humano, conocida como teoría de las relaciones humanas. Se encargo estudiar los efectos psicológicos que podían producir las condiciones físicas del trabajo en relación con la producción, con el fin de demostrar que no existe cooperación del trabajador en los proyectos si éstos no son escuchados, ni considerados por parte de sus superiores, y en ocasiones casi imposiblellegar a los objetivos fijados.



















DESARROLLO
Relación entre la Filosofía y la administración: La filosofía de la administración puede considerarse como una forma de pensamiento administrativo ya que nadie puede administrar sin una filosofía de la administración ya sea implícita o sobre entendida. No se puede administrar sin creer en algunos conceptos básicos, es decir, el gerente nopuede operar en el vacío, se requiere que el administrador aplique el pensamiento, que tome decisiones y que emprenda acciones. Como resultado, construye un esquema de juicios, medidas, pruebas y usa criterios que revelan sus verdaderos motivos, los reales objetivos que busca, las relaciones psicológicas y sociales. Ignorar la filosofía administrativa, es negar que el carácter, las emociones y losvalores están relacionados con las ideas del administrador, y que sus procesos físicos y mentales influyen en su comportamiento.
Teoría de las relaciones humanas
También conocida como escuela humanística de la administración surge en los Estados Unidos y constituye un movimiento de reacción y oposición a la teoría clásica de la administración. Se crea la necesidad de corregir la fuerte tendenciade la des-humanización del trabajo, aparecida con la aplicación de métodos rigurosos, científicos y precisos, a los cuales los trabajadores debían someterse forzosamente. De ésta manera poco a poco se libera de esos conceptos rígidos y mecánicos de la antigua teoría (clásica), y se adecua a nuevos patrones de vida, las relaciones humanas se convierten en la necesidad de humanizar y democratizar laadministración de conceptos administrativos más fuertes. Entre tantos factores que desencadenaron la aplicación de dicha teoría, uno de ellos fue el desarrollo de las llamadas ciencias humanas, en especial la psicología y la sociología, y sus primeros intentos de instalarse en la organización industrial. Las ciencias humanas demostraron gradualmente lo inadecuado de los principios de la teoría...