Filosofia Y Etica Del Trabajo

Taller de Filosofía y ética del trabajo

Capitulo 13
Como reforzar la conducta ética

En este capítulo podemos encontrar muchas cosas que vimos durante el semestre en la clase de filosofía y ética del trabajo. Esto lo digo, porque tanto en el curso como en el capitulo podemos ver la importancia que tiene la ética en las personas y en las organizaciones.

Al empezar el capítulo, nos hablade T.L. Tenenbaum, un propietario de franquicia de Handyman, que es una fabrica que se encarga de instalar muros, habla de cómo las personas que trabajan con él, están ligadas a los problemas dentro de las casas, ya que al trabajar dentro de ellas la gente se siente en confianza de pedirles consejos, o de pedirles ayuda en algo más, o en el caso de niños pequeños les piden que jueguen, lo cualafecta al trabajo de todos sus empleados, porque al querer tener ética y ayudar a las personas de la casa de alguna manera se pierde tiempo de trabajo. Este ejemplo se me hizo muy bueno, ya que nos podemos dar cuenta perfectamente como la gente, al tener ética, necesita saber usarla para tener éxito en su trabajo, ya que es muy fácil descuidar el trabajo por no querer quedar mal cuando realmente nosabemos utilizar bien nuestro juicio de ética.

Es así, como a lo largo de todo el capitulo nos menciona instrumentos con los que podemos tener un buen manejo de nuestra ética, nos habla del razonamiento que debemos de tener para aplicarla y de cómo nos tenemos que enfocar en muchos tipos de ética y no solo en la nuestra.

Cuando se habla de la ética comercial, nos dice que es muy importantela definición de la ética, nos habla de cómo la mayoría de las personas hablan de la ética en el trabajo “como lo que se debe de hacer para ser buena persona y triunfar”, cuando realmente la ética en el trabajo, es reconocer que la gente se encuentra motivada tanto por los intereses personales como por los comportamientos morales. Este balance de cosas es lo que genera una ética en el trabajo, yaque la gente esta satisfecha con lo que hace y al mismo tiempo lo hace con un conocimiento de ética. En este apartado, también nos dice que esto es difícil de conseguir, ya que la gente en los trabajos no se interesa tanto en conseguir las cosas de buena manera sino de conseguir más ganancias y esto genera muchos problemas, ya que la falta de ética no solo afecta moralmente a las personas, sinoque también puede afectar a mas ramas. A lo que se refiere con esto, es que actos poco éticos son ilegales, lo que puede llevar a perdidas ilegales y hasta la cárcel. Por lo que propone elevar el nivel de ética ya que aumenta la calidad de trabajo y genera un comportamiento aceptable de todos.

También se habla de los problemas éticos mas frecuentes dentro de las organizaciones, para introduciresto se habla de que ser ético no es nada fácil, ya que las decisiones éticas son complejas y a la gente no siempre le gusta reconocer los aspectos morales que se deben de tomar en cuenta para tomar decisiones, a lo que va con esto, es que para mucha gente es mas fácil irse por decisiones lógicas antes de tomar en cuenta los factores éticos. Y otra cosa que influye es el ambiente en el quetrabajamos, ya que nuestra conducta puede variar dependiendo la gente con la que estamos y si empezamos por uno mismo es más fácil lograr que la gente se comporte de una buena manera.

Se han hecho varios estudios en los que se trata de encontrar la falta de ética que tienen las personas, entre ellos se encontró que uno de los delitos éticos mas comunes son las mentiras, ya que la mayoría de la gentemiente ya sea para conseguir un trabajo, para robar, para faltar, para vender, etc. Por lo que las mentiras como podemos ver, se han vuelto algo muy improductivo para las empresas, porque la gente trata de ver por su propio beneficio sin darse cuenta los gastos que le esta generando a la empresa. Es por eso que es muy importante definir los problemas éticos y transmitirlos a la gente para que...