Filosofia y etica

Unidad 3: Aplicación práctica del curso

3.1 Reflexiones de la ética actual en las organizaciones
La ética tiene que ver con el discernimiento del ser humano en lo tocante a lo bueno y a lo malo, tiene que ver con el deber ser.
Está fundamentada en la conducta humana y rige, muy en especial la forma en que los individuos puedan vivir una buena vida respetando las normas socialmenteaceptadas.
La ética es un imperativo social y organizacional, hoy más que nunca debemos poner en alto el significado profundo de este concepto, no solo para entenderlo, sino también para vivirlo.
Cada vez será más importante escuchar hablar en el lenguaje de las organizaciones tanto privadas como públicas, el alineamiento a normas vertidas en códigos éticos de conducta que regulen las acciones delos colaboradores en todos los niveles de la organización.
Basta con echarle un vistazo a los resultados obtenidos en la sociedad para darnos cuenta de que urge empezar a regular con mayor eficacia las acciones de los actores sociales, las acciones de las entidades públicas, las acciones de la iniciativa privada y por supuesto las acciones de los individuos y de la colectividad.
Al hablar defracasos éticos, podemos de inmediato ponernos a pensar en la contaminación industrial y lo poco que se hace por ella, podemos hablar de tantos líderes corruptos que se han servido de la sociedad y se han olvidado de su razón de ser, podríamos poner el dedo en la llaga al tomar en cuenta a tantos empresarios corruptos que en una relación de ganar perder han afectado a los consumidores con producto yservicios de baja calidad y muchas de las veces pisoteando la normatividad vigente, podríamos citar ejemplos del mundo político, del mundo de los medios de comunicación, del entorno de los cuerpos policíacos, profesionistas sin escrúpulos, incluso de las acciones particulares de los individuos en la sociedad, su falta de respeto a las instituciones, su falta de sensibilidad hacia la colectividad,su apatía por la contaminación, entre muchas otras factores.
Habremos de cuidar la perversa actitud conformista y cegadora de lo cotidiano, de aceptar las cosas tal como son sin cuestionarlas y sin atrevernos a pensar que algo podemos hacer cada uno de nosotros para cambiar esa situación que tanto daño le hace a las instituciones, a las empresas, a la sociedad misma y por lo tanto a nuestroquerido país.
Es un momento crucial el que estamos viviendo en estos precisos momentos, y nada más oportuno que empezar a tener reflexiones éticas acerca de nuestra conducta en el entorno social, institucional, organizacional y por supuesto en nuestra propia individualidad.
En especial debemos reclamar a los actores sociales comportamientos más consistentes con su responsabilidad, no podemos darnosel lujo de permitir que quienes estén al frente de las instituciones y de las organizaciones no estén comprometidos con el futuro humano y además lo estén traicionando.
La ética tiene una base social normativa, pero también tiene una base utópica, es decir la ética es como un ideal, algo que definitivamente es difícil alcanzar, pero no imposible.

3.1.1 Los fundamentos éticos y morales enlas organizaciones
Aunque las organizaciones las componen personas, y aunque el carácter personal de los directores tiene importancia decisiva en el perfil ético de las organizaciones, las responsabilidades corporativas no coinciden con las individuales, los métodos de decisión corporativas difieren de los personales, los principios y objetivos de las organizaciones están a veces por encima delas personas y los valores corporativos no tienen por qué identificarse con los valores personales de los miembros de la organización. En definitiva, la ética empresarial tiene componentes -los organizacionales- que la distinguen netamente de la ética individual.
Cuando se habla de institucionalización de la ética empresarial nos referimos a los mecanismos objetivos (códigos, documentos...