Filosofia

“CUESTIONARIO DE ADMISION Y EMPLEO”

1: ¿CULA ES EL OBJETIVO DE SELECCIÓN DE PERSONAL?

R= Es la elección del individuo adecuado, para el puesto solicitado

2: ¿Qué ES LA DESCRICION?

R= Esla enumeración detallada de las funciones o tareas del cargo la perecida de la ejecución los métodos aplicadas era la ejecución de las funciones y tareas y objetivos del puesto

3: ¿Cuándo SEINICIA EL PUESTO DE PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN?

R= En el momento en que la persona lleva la solicitud, y se le hace la entrevista

4: ¿QUE ES UN VACANTE?

R= Es una persona o puesto que sesolicita, para ocupar un puesto

5: ¿CUALES SON LOS MOTIVOS, POR LO CUAL SE PUEDE PRESENTAR UN VACANTE?

R= Cuando se presidir, de sus servicios, o por que el la persona renuncia

6: ¿EN QUENIVEL DE ORGANIZACIÓN SE PUEDE PRESENTAR UNA VACANTE?

R= E n todos dependiendo del puesto solicitado

7: ¿Cuando se presenta una vacante ,¿Quién elabora la requisición de personal ?

R=Cuando hayun puesto solicitado, la requisición de personal, debe elaborarlo un vacante

8: ¿ATRAVEZ DE QUE DOCUMENTO SE SOLICITA, EL REEMPLAZO DEL TRABAJADOR, QUE CAUSO BAJA?

R= Mediante una requisición9: ¿QUE CONTIENE LA REQUISISON PERSONAL?

R= Verifica en los archivos, si están disponibles algún candidato adecuado

10: ¿CUANDO SE INICIA, EL PROCESO DE BUSQUEDA Y SELECCIÓN DEL NUEVOEMPLEADO, QUE CUBRIRA LA VACANTE?

R= Cuando manda la solicitud de Recursos Humanos

11: ¿QUE ES RECLUTAR?

R= Es un conjunto de técnicas y procedimientos orientados atraer un candidato parcialmentecalificado y capaz de ocupara un puesto

12: ¿CUAL ES EL PRIMER PUESTO QUE SE DA ,PARA CONTRATAR A UNA PERSONA?

R= E l puesto

13: ¿CUALES SON LAS FUENTES DE RECLUTAMIENTO?

R= Fuentesinternas, y fuentes externas

14: ¿QUE TIPOS DE RECLUTAMIENTO HAY?

R= Internos y externos

15: ¿CUALES SON LOS INTERNOS Y LOS EXTERNOS?

R= INTERNOS: Cuando al presentarse determinado vacante la...