FILOSOFIA
Páginas: 2 (339 palabras)
Publicado: 22 de marzo de 2013
TEST PSICOMETRICOS
INTRODUCCION
Una de las finalidad de la pruebas psicométricas es escoger entre candidatos reclutados a los más aptos para ocupar cargos vacantes en las empresas, tratando demantener o aumentar la eficiencia y el desempeño del personal, así como la rentabilidad de la organización.
OBJETIVO
El objetivo de los tests es determinar los rasgos particulares de un individuobasándose en una norma (población general). Los tests psicométricos dibujan las grandes líneas de personalidad de un candidato (o de un empleado, de un estudiante, etc.). Evalúan su comportamientogeneral, sus aptitudes fundamentales tales como sus capacidades de razonamiento, de comunicación, de liderazgo o de inteligencia emocional.
CONCLUSIONES
Los resultados de estos exámenes aunados a losdatos obtenidos de la oferta de servicio del candidato (a través de la entrevista) nos dan la información sobre el perfil de cada uno de los candidatos. Es importante para verificar de algún modo de lascapacidades de los que poseen para ocupar el puesto.
EVALUACIÓN DIAGNÓSTICA AUXILIAR
Test Psicométricos
TEST DE DEPRESIÓN
Estos datos serán utilizadosúnicamente con éste propósito, sin ser facilitados a ninguna otra entidad ni utilizados para el envío de ningún otro tipo de información ajena a lo solicitado
Principio del formulario
1. Me sientodescorazonado, melancólico y triste.
2. Por la mañana es cuando mejor me siento.
3. Siento deseos de llorar.
4. Me cuesta trabajo dormir durante la noche.
5. Como tanto como solía comer antes.6. Disfruto conversando, mirando y estando con mujeres/hombres atractivos.
7. Noto que estoy perdiendo peso.
8. Tengo problemas de estreñimiento.
9. Mi corazón late más rápidamente que lonormal.
10. Me canso sin motivo.
11. Mi mente está tan despejada como siempre.
12. Me resulta fácil hacer todo lo que solía hacer.
13. Me siento intranquilo y no puedo mantenerme quieto....
INTRODUCCION
Una de las finalidad de la pruebas psicométricas es escoger entre candidatos reclutados a los más aptos para ocupar cargos vacantes en las empresas, tratando demantener o aumentar la eficiencia y el desempeño del personal, así como la rentabilidad de la organización.
OBJETIVO
El objetivo de los tests es determinar los rasgos particulares de un individuobasándose en una norma (población general). Los tests psicométricos dibujan las grandes líneas de personalidad de un candidato (o de un empleado, de un estudiante, etc.). Evalúan su comportamientogeneral, sus aptitudes fundamentales tales como sus capacidades de razonamiento, de comunicación, de liderazgo o de inteligencia emocional.
CONCLUSIONES
Los resultados de estos exámenes aunados a losdatos obtenidos de la oferta de servicio del candidato (a través de la entrevista) nos dan la información sobre el perfil de cada uno de los candidatos. Es importante para verificar de algún modo de lascapacidades de los que poseen para ocupar el puesto.
EVALUACIÓN DIAGNÓSTICA AUXILIAR
Test Psicométricos
TEST DE DEPRESIÓN
Estos datos serán utilizadosúnicamente con éste propósito, sin ser facilitados a ninguna otra entidad ni utilizados para el envío de ningún otro tipo de información ajena a lo solicitado
Principio del formulario
1. Me sientodescorazonado, melancólico y triste.
2. Por la mañana es cuando mejor me siento.
3. Siento deseos de llorar.
4. Me cuesta trabajo dormir durante la noche.
5. Como tanto como solía comer antes.6. Disfruto conversando, mirando y estando con mujeres/hombres atractivos.
7. Noto que estoy perdiendo peso.
8. Tengo problemas de estreñimiento.
9. Mi corazón late más rápidamente que lonormal.
10. Me canso sin motivo.
11. Mi mente está tan despejada como siempre.
12. Me resulta fácil hacer todo lo que solía hacer.
13. Me siento intranquilo y no puedo mantenerme quieto....
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.